Hva er en ansattes separasjonsavtale?

En ansattes separasjonsavtale er en kontrakt som et selskap kan presentere for en ansatt når han blir sagt opp, permittert eller slutter.Det gir forskjellige fordeler i bytte for den ansattes garanti for fremtidig oppførsel og hans løfte om ikke å saksøke selskapet av en eller annen grunn.Denne typen avtale brukes ofte med profesjonelle ansatte som har bred tilgang til et selskaps strategiske og lett overførbare eiendeler eller av et selskap som er veldig avhengig avEn del av menneskelige ressursstyring.Tidligere ansatte kan være en betydelig kilde til fremtidig ansvar, spesielt hvis avskjeden er akrimonisk.En misfornøyd ansatt har år i henhold til forskjellige juridiske vedtekter for å saksøke en tidligere arbeidsgiver for oppfattede glider, som diskriminering, seksuell trakassering eller forsettlig påføring av emosjonell nød.Separerte ansatte kan stjele kunder eller ta konfidensiell forretningsinformasjon og bruke den til uautoriserte mål.De kan direkte konkurrere med en tidligere arbeidsgiver, lokke viktige ansatte til å avverge et nytt selskap, eller ondskapsfullt selskapet i det offentlige øyet ved å komme med skurree påstander om arbeidsforholdene, noe som påvirker salget og muligheten til å tiltrekke seg det beste talentet.

Et selskap kan forsøke å dempe disse mulige negative resultatene ved å bruke en ansattes separasjonsavtale.Dette dokumentet er en juridisk bindende kontrakt som tilbyr de ansattes verdifulle fordeler i bytte mot generelle ansvarsutgivelser og visse garantier angående atferd.Noen typer stillinger ansetter personer i henhold til en arbeidsavtale som er signert i begynnelsen av ansettelsen og adresserer vilkår og fordeler i tilfelle en separasjon.De fleste ansatte er imidlertid ansatt i vilje, og er ikke garantert noen fordeler ved separasjon.En ansattes separasjonsavtale vil bli brukt som et alternativ for å forhandle om vilkår og fordeler for en arbeidstaker som ikke hadde andre garantier.

En ansattes separasjonsavtale vil vanligvis tilby en sluttvederlagspakke som kan utgjøre måneders lønn mens den ansatte leter etter nyarbeid.Selskapet kan også tilby å holde den ansatte på selskapets helseplan og betale premiene for en viss tidsperiode.Det kan også love å gi den ansatte en gunstig referanse og betale ut eventuell påløpt ferie eller syketid. I bytte vil selskapet vanligvis kreve at den ansatte i det minste gir en generell løslatelse fra ansvar og et løfte om ikke å bringe noenKrav eller søksmål om alle saker mot selskapet eller dets ansatte.Kontrakten kan også kreve at den ansatte aldri hjelper andre ansatte å saksøke selskapet ved å være et vitne eller gi andre bevis.Ytterligere kontraktsalternativer kan garantere viss oppførsel, for eksempel en garanti for at den ansatte vil holde selskapets hemmeligheter konfidensielle og ikke vil posere eller oppfordre nåværende ansatte til å forlate.