Hva er en arbeidsgiverbakgrunnssjekk?

En arbeidsgiverbakgrunnssjekk er en etterforskningsprosess som gjør at en potensiell arbeidsgiver kan vurdere historien og bakgrunnen til en søker før ansettelsesprosessen er i gang.Bedrifter som arbeider med proprietær eller sensitiv informasjon, gjennomfører rutinemessig bakgrunnssjekker for å sikre at alle ansatte oppfyller de etiske og juridiske standardene som kreves for å jobbe i organisasjonen.En typisk arbeidsgiverbakgrunnssjekk vil inneholde informasjon om kreditthistorie, bevis på en kriminell journal, ansettelseshistorie og en generell bakgrunnsrapport.

Å se på kreditthistorien til en potensiell ansatt anses ofte som en viktig komponent i enhver arbeidsgiverbakgrunnssjekk.Dette er ofte for å avgjøre om den potensielle arbeideren viser et rimelig ansvarsnivå for å håndtere tilgjengelige ressurser.Sjekken kan også identifisere om det er noen verserende pynt eller panterett som er tilknyttet søkeren.Ofte diskvalifiserer ikke disse sakene automatisk søkeren fra vurdering, med mindre det var et forsøk på å skjule disse problemene for arbeidsgiveren.

Sammen med kreditthistorikken vil en arbeidsgiverbakgrunnssjekk også søke å bekrefte enhver historie med kriminell aktivitet, spesielt alle domfellelser som kan ha funnet sted.Igjen kan tilstedeværelsen av en domfellelse ikke automatisk diskvalifisere den potensielle ansatte så lenge informasjonen om domfellelsen blir gitt til selskapet under søknadsprosessen.Å avdekke bevis for tidligere domfellelser som ikke er beskrevet på ansattes søknad, kan imidlertid være grunnlag for å avvise å ansette individet.

Arbeidshistorien til søkeren er også et grunnleggende element i en arbeidsgiverbakgrunnssjekk.Ofte vil sjekken begynne med å verifisere informasjon levert av søkeren.Gjennomgang av andre offentlige poster kan imidlertid brukes til å avgjøre om det er andre ansettelsesperioder som ikke ble rapportert om søknaden.Mens nasjonale lover kan begrense mengden informasjon som tidligere arbeidsgivere kan gi til en potensiell arbeidsgiver, tillater de fleste land verifisering av informasjon som dato for ansettelser, stillinger som holdes, og om den tidligere ansatte vil være kvalifisert for rehire eller ikke.

Arbeidsgiverbakgrunnssjekken kan omfatte til å se på den generelle bakgrunnen til den potensielle ansatte.Dette innebærer ofte å følge opp personlige referanser levert av søkeren, samt sjekke inn informasjon om samfunnsengasjement, meninger om den generelle karakteren og etikken til søkeren av naboer og andre som har ikke-arbeidsrelaterte assosiasjoner til søkeren, og alle andreData som anses som et spørsmål om offentlig journal.Denne detaljgraden brukes normalt bare når søkeren prøver å sikre en stilling som anses som noe følsom på noen måte.

I hovedsak er arbeidsgiverbakgrunnssjekken et forsøk på å sjekke ansattes informasjon som starter med data levert av søkeren og deretter benytte seg av andre kilder til offentlige poster for å bekrefte dataene.Hvis det er avdekket alvorlige mangler og ikke kan forklares tilfredsstillelsen av den potensielle arbeidsgiverens tilfredshet, er det en betydelig sjanse for at søkeren ikke vil bli tilbudt arbeid.