Hva er en arbeidsgiverkode?

Begrepet arbeidsgiverkode refererer ofte til et skatteidentifikasjonsnummer som er tildelt en forretningsorganisasjon eller selskap.Dette nummeret brukes vanligvis til å identifisere selskapet på sine skatteformer og blir vanligvis gitt til ansatte på dokumenter de bruker for å inngi sine egne skatter.Dette er imidlertid ikke den eneste typen arbeidsgiverkode.I noen tilfeller er en arbeidsgiverkode en oppførselspolitikk som alle i et selskap forventes å følge eller en policy en arbeidsgiver må følge.For eksempel kan et selskap ha en oppførselskode som inkluderer retningslinjer mot diskriminering og andre typer oppførsel.

I mange jurisdiksjoner er det lover som krever at arbeidsgivere inngir skatter og andre dokumenter i forhold til å ansette andre.Siden det kan være en overflod av virksomheter i en jurisdiksjon, kan det være vanskelig å holde rede på dem alle med navn.I stedet tildeler noen skattemyndigheter arbeidsgiverkoder til selskaper som ansetter andre, så vel som noen andre typer virksomheter som ikke har ansatte.Dette nummeret brukes til å identifisere et selskaps skattekonto og er vanligvis inkludert på skatterelaterte dokumenter som blir gitt til ansatte.Noen ganger er denne typen kode til og med synlig på lønnssjekkstubber.

Noen steder kan en arbeidsgiverkode brukes av alle typer virksomheter, inkludert eneste eierforhold.Hvis en eneste innehaver har en arbeidsgiverkode, kan han bruke den i stedet for andre identifiserende tall på skatteformer og andre dokumenter relatert til hans forretningsaktivitet.Lovene om arbeidsgiverkoder og hvordan de brukes kan imidlertid variere fra land til land.Av denne grunn kan et individ gjøre det bra å lære de unike lovene i sin jurisdiksjon før han skaffer seg en og prøver å bruke den i stedet for andre identifikatorer.

Noen ganger kan begrepet arbeidsgiverkode referere til en oppføringspolitikk en arbeidsgiver har satt for sine ansatte.Det kan omfatte standarder for alt fra å kle seg på riktig måte til å unngå skjermer av fysisk kjærlighet blant kolleger.Denne typen kode inkluderer ofte seksjoner om å overholde en jurisdiksjons lover, for eksempel de som styrer diskriminering og annen oppførsel som kan være ulovlig.Ofte inkluderer arbeidsgiverkodedokumenter også seksjoner som krever at ansatte skal unngå å delta i personlige aktiviteter i løpet av arbeidstiden, for eksempel å ringe personlige telefonsamtaler eller surfe på internett.

I andre tilfeller etableres en arbeidsgiverkode i en jurisdiksjon for å skape akseptable standarder for oppførsel for arbeidsgivere.Denne typen dokument kan skissere en arbeidsgivers generelle ansvar overfor sine ansatte.På samme måte kan det inneholde informasjon om en arbeidsgivers rettigheter.