Hva er en arbeidsavtale?

Kjent som en ansattekontrakt, er ansettelsesavtalen pakt som er opprettet mellom en ansatt og en arbeidsgiver.Innholdet i dokumentet dekker normalt alle relevante aspekter ved ansettelsesvilkårene, inkludert ansettelsesdatoen, det ansatte generelle ansvar og arbeidsgiverens forpliktelser til den nye ansettelsen.Selv om det nøyaktige innholdet i en ansettelsesavtale vil variere fra en situasjon til en annen, er det få nødvendigheter som finnes i nesten alle kontrakter av denne typen.

Tre viktige områder som er adressert i de fleste ansettelseskontrakter er arbeidsoppgavene, ansettelsesvilkårene utvidet av arbeidsgiveren, og den første kompensasjonen for levert tjenester.Disse tre grunnleggende er ofte adressert under jobbintervjuet og formaliseres deretter i avtalen når et tilbud om sysselsetting utvides til søkeren.Sammen danner de grunnlaget for det som forventes av den ansatte generelt, typen lønn, lønn eller provisjoner som er forbundet med ansettelsen, og også alle start- og sluttdatoer som kan gjelde for arbeidsperioden.

Sammen med å adressere disse tre grunnleggende ting, er det ikke uvanlig at en arbeidsavtale også kan uttale eventuelle omstendigheter som kan føre til oppsigelse.De fleste selskaper har spesifikke bestemmelser som gjelder for unnlatelse av å utføre plikter kompetent, en manglende evne til å jobbe på grunn av utvidet sykdom eller funksjonshemming, og til og med en klausul som spesifiserer hvordan avtalen vil avslutte i tilfelle ansattes død.I noen tilfeller er inkludering av retningslinjer for avslutning nødvendig fra et lovlig synspunkt.Mange regjeringer krever at detaljer av denne art er i arbeidsavtalene for enhver virksomhet som opererer med regjeringens jurisdiksjon.

Det er heller ikke uvanlig at en arbeidsavtale inkluderer en ikke-konkurrerende klausul eller seksjon.I hovedsak beskytter denne seksjonen arbeidsgiveren mot proprietær informasjon som en tidligere ansatt blir brukt til skade for arbeidsgiveren.Ofte vil ikke-konkurranseklausulen inneholde eksempler på hva som menes med proprietær informasjon, for eksempel klientlister, formler for produkter utviklet og solgt av arbeidsgiveren, og alle typer innsideinformasjon som vil gi en konkurrent en urettferdig fordel på markedet.I noen tilfeller vil denne klausulen også forby den tidligere ansatte å jobbe for en direkte konkurrent i en spesifikk tidsperiode, selv om denne delen av klausulen om det ofte er ekstremt vanskelig å håndheve, spesielt i jurisdiksjoner som er definert som "rett til arbeid"lokalsamfunn.

På sitt beste søker arbeidsavtalen å gi en klar forståelse av ansvaret til både arbeidstaker og arbeidsgiver i løpet av deres arbeidsforhold.Imidlertid er ikke alle avtaler utarbeidet for å gjenspeile denne typen balanser.Når du gjennomfører et jobbsøking, er det ofte en god idé å lære like mye om ansettelsesøvelse av en potensiell arbeidsgiver på forhånd, inkludert de vanlige vilkårene som er inkludert i en kontrakt av denne typen.

Å velge å søke om sysselsetting må alltid sees på som etablering av et gjensidig fordelaktig arbeidsforhold.Ideelt sett slutter ikke jobbjakten før arbeidstakeren finner en arbeidsgiver som er villig til å forplikte seg like mye til forholdet som arbeidsgiveren.Med mindre alvorlige omstendigheter gjør det nødvendig å nøye seg med mindre, er det lur