Hva er en arbeidsavtale?

En ansettelseskontrakt er en juridisk bindende avtale mellom en arbeidsgiver og ansatt som angir vilkårene i ansettelsesforholdet.Ansettelseskontrakter vil generelt bli håndhevet så lenge vilkårene ikke er voldelige og den ansatte ikke er pålagt å avgi sine rettigheter under lovgivning om arbeidstakerbeskyttelse.Slike kontrakter dikterer generelt visse aspekter av atferden til både ansatte og arbeidsgivere.

I USA er de fleste ansettelser.Dette betyr at en arbeidsgiver kan skyte enhver ansatt han ønsker av en eller annen grunn, bortsett fra de årsakene som er forbudt ved lovgivning mot diskriminering, for eksempel tittel VII eller Amerikanerne med funksjonshemmingsloven.En ansatt kan også slutte når som helst, uansett grunn.Derfor kreves det ingen ansettelseskontrakt i USA.

Andre land krever at arbeidsavtaler skal skrives.I Storbritannia, for eksempel, oppretter Employment Rights Act 1996 og Contracts of Employment Act fra 1963 en regel om at en underforstått kontrakt eksisterer mellom arbeidsgivere og ansatte, og at alle arbeidsgivere begge må gi en slags skriftlig kontrakt innen flere måneder etter en enAnsatt som begynner på en jobb og må gi skriftlig varsel om årsaker til oppsigelse.Uansett om en arbeidsavtale er valgfri, slik den er i USA, eller obligatorisk, som den er i Storbritannia, er formålet med kontrakten å gjøre klart bestemmelsene i forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.Med andre ord, det forklarer nøyaktig hva hvert parti må gjøre og hva hans forpliktelser er i forhold til den andre parten.

Det er vanlig at en arbeidsavtale krever at en ansatt skal gi beskjed før han forlater en jobb.Det er også vanlig at en slik kontrakt skal spesifisere pliktene en ansatt må utføre for å beholde jobben.Andre bestemmelser kan også være inneholdt i en slik kontrakt;For eksempel kan en ansatt gå med på å ikke gå på jobb for en konkurrent i en bestemt periode etter å ha forlatt jobben eller ikke for å dele forretningshemmeligheter.

Arbeidsgivere har også forpliktelser i henhold til arbeidsavtalen.En slik kontrakt vil generelt spesifisere prosedyrene en arbeidsgiver må gå gjennom for å si opp en ansatt.Disse prosedyrene kan innebære skriftlige advarsler eller andre trinn.En kontrakt kan også garantere en ansatt en bestemt ansettelsesperiode og mdash;for eksempel en ettårskontrakt mdash;Så lenge den ansatte utfører jobben sin tilstrekkelig eller oppfyller visse krav.