Hva er en encore -karriere?
En encore -karriere er en karriere som starter etter den tradisjonelle pensjonsalderen 65. Encore karrierer involverer vanligvis et helt nytt felt, noe som kan bety at det kreves ytterligere utdanning eller opplæring.Mange involverer et større fokus på offentlig tjeneste og arbeid som folk føler er meningsfylt på noen måte.Den økende populariteten til encore karrierer blir sett på som en positiv fordel for arbeidsstyrken, ettersom det øker antallet mennesker som jobber og bidrar til samfunnet.
Siden forventet levealder økte radikalt på 1900 -tallet, mange mennesker som trakk seg i en alder av 65fant seg kjedelig og rastløs.Mens de hadde rett til pensjonsytelser og behandling som pensjonister, fant de miljøet for pensjonisttilværelse ikke etter deres smak, og et økende antall eldre begynte å ta fatt på encore karrierer.Noen mennesker startet enda tidligere, i middelalderen, og gikk over fra sine første karrierevalg til et annet felt.
Vanligvis er en encore -karriere designet for å oppfylle et ønske om offentlig tjeneste og et positivt bidrag til samfunnet.For eksempel kan noen utvikle nye pedagogiske verktøy, jobbe med en advokatorganisasjon for kvinner eller hjelpe til med et utenlandsk hjelpeprogram.Mange babyboomers som byttet karriere i midten av livet, siterte et ønske om å gjøre noe positivt for verden som den viktigste grunnen til bryteren.Noen ganger bringer folk eksisterende ferdigheter til en encore -karriere, mens de i andre tilfeller starter friske, og gir nye ferdigheter og tiår med erfaring til sitt nye valgte felt.
være en økonomisk motivasjon.Noen eldre bekymrer seg for fordelene, eller ønsker å sikre at de er dekket av god helseforsikring.Andre kan mangle nok pensjonsytelser til å gjøre full pensjon til et alternativ, så de oppsøker en karriere som vil støtte dem til alderdom.
En rekke høyskoler har anerkjent encore karriere -demografisk, og tilbyr opplæring spesielt rettet mot folk som ønsker å endrederes karriere.Fremveksten av encore -arbeid har også ført til et større fokus på alderen på arbeidsplassen, ettersom mange eldre har vanskeligheter når de søker sysselsetting på grunn av skadelige holdninger om deres alder.Økningen av eldre mennesker i arbeidsstyrken kan bidra til å fordrive noen av disse fordommer, ved å la folk se førstehånds at eldre medlemmer av arbeidsstyrken kan være veldig produktive, positive eiendeler.