Hva er en etikkpolitikk?

Enikkpolitikk er også kjent som en etisk kode, et dokument som definerer det vesentlige av hvordan mennesker i en organisasjon vil samhandle med hverandre, samt hvordan de vil samhandle med alle kunder eller kunder de betjener.En selskapsetikkpolitikk vil ofte ta for seg hvordan ansatte er å samhandle med leverandører og andre som leverer varer og tjenester til selskapet.Fordi omfanget av situasjoner som involverer menneskelig interaksjon er så bredt, vil en godt laget politikk av denne typen omfatte generelle prinsipper, samt identifisere de mer vanlige situasjonene som sannsynligvis vil oppstå.

Selv om den nøyaktige arten av en etikkpolitikk vil variere fra en situasjon til en annen, er det noen grunnleggende elementer som vises i omtrent enhver etisk kode.Mange av disse har å gjøre med det grunnleggende om hvordan ansatte vil samhandle med hverandre i arbeidstiden.Her vil selskapet etablere retningslinjer som hjelper til med å sikre at hver ansatt blir behandlet med respekt, og kan føle seg trygg mens du er på arbeidsplassen.I økende grad tar selskaper spesifikt om spørsmål som seksuell trakassering, upassende verbiage og fraternisering på jobben som en del av den grunnleggende arbeidsplassen.

Et annet vanlig element i en etikkpolitikk har å gjøre med konfidensialitet.Dette kan omfatte å sørge for at data som anses å være proprietær ikke deles med uautoriserte individer, inn eller ut av organisasjonen.Eiendomsinformasjon kan inneholde personopplysninger om innholdet i personelljournaler, kommende markedsføringsstrategier eller økonomiske data av noe slag.

Det er ikke uvanlig at etikkpolitikken tar for seg hvordan ansatte kan samhandle med leverandører og kunder på riktig måte.Mange virksomheter i dag lar ikke ansatte ta imot gaver fra kunder eller leverandører, med noen som går så langt som å ikke la ansatte tillate leverandører å betale for et måltid.Ideen bak denne tilnærmingen er å sørge for at det ikke er noen mulighet for unødig innflytelse som vil svekke den ansattes evne til å ta beslutninger som er til beste for selskapet.

Mange politikker vil også ta opp spørsmålet om mulige interessekonflikter.Dette kan omfatte å ta en ny jobb med en konkurrent, eller ha en form for økonomisk interesse i en organisasjon som regnes som en virksomhetsrival.Ofte er disse bestemmelsene noe spesifikke, og vil tilby eksempler på hvilken type forbindelser med andre enheter som anses som akseptable, og hvilke som anses som upassende.

Andre bestemmelser vil være basert på rådende standarder relatert til selve organisasjonen.Det vil være noen aspekter som finnes i en medisinsk etikkpolitikk som kan mangle i en politisk etikkpolitikk, på samme måte som noen begreper om personlig etikk som finnes i politikk som er utarbeidet for non-profit enheter ikke vil bli funnet i et bedriftsetisk dokument.Siden formålet med politikken er å sørge for at enheten og de som er knyttet til den, overholder standarder som både er lovlig og etisk, er nøye granskning og sporadisk revisjon ofte en god idé.Dette vil gjøre det mulig for politikken å forbli relevant selv når nye situasjoner oppstår med økende frekvens, eller det er et skifte i lovene som gjelder i jurisdiksjonen der enheten er etablert.