Hva er et HR -kontor?

Hver voksen voksen trenger å være kjent med Companys Human Resources Department.I et mindre selskap kan HR -kontoret bestå av bare en person.Hvis du jobber for et stort selskap med flere kontorer over hele landet, kan det imidlertid være en Chief HR -offiser, en HR -kontorsjef, en assisterende sjef og flere administrative assistenter eller filtekter i denne avdelingen.

Selv om de jobberHos en virksomhet som er fokusert på kundeservice, for eksempel en restaurant eller detaljhandelsetablering, forventes det ikke at fagpersoner i menneskelige ressurser skal håndtere allmennheten som en del av stillingsbeskrivelsen.Hovedfunksjonen til en personalavdeling er å gi støtte til ansatte i et selskap.Dette inkluderer nåværende arbeidere, samt personer som søker nye stillinger i selskapet.

Når et selskap annonserer stillinger, er HR -kontoret vanligvis ansvarlig for å samle CV.De sorterer gjennom disse dokumentene for å luke ut folk som ikke oppfyller de spesifikke kravene i stillingen og gir kontaktinformasjonen for de mest lovende søkerne til avdelingen som ansetter.Dette gjør at avdelingslederen kan fokusere på å gjennomføre intervjuer for å evaluere hvem som best vil være i stand til å utføre pliktene til den aktuelle jobben.

HR -kontoret har også ansvaret for å behandle lønnsjekker og håndtere ansattes fordeler.Hvis du har spørsmål om ferietiden eller retningslinjene dine angående ytelseshevinger, bør HR -kontorsjefen kunne hjelpe deg.HR -kontoret er et bra sted å lære mer om dine selskaper medisinske og tannforsikringsfordeler, selv om du kanskje trenger å kontakte noen fra forsikringsselskapet direkte hvis du har et spesifikt spørsmål om hvilke prosedyrer som vil bli dekket under policyen din.

fraEt juridisk perspektiv, HR -kontoret er det første sjekkpunktet for å håndtere klager knyttet til diskriminering eller trakassering.Hvis du tror du er urettferdig behandlet på grunn av din alder, kjønn eller en fysisk funksjonshemming, er HR -offisersjobben å prøve å løse situasjonen tilfredsstillende slik at både du og selskapet er beskyttet.Dette gjelder om tvisten er mellom deg og en kollega eller deg og din veileder.

Hvis du er interessert i en karriere i menneskelige ressurser, må du huske at sterke kommunikasjonsevner og evnen til å komme godt overens med mennesker fra en rekkeav bakgrunner er avgjørende for å lykkes på dette feltet.I tillegg er etterutdanning nesten alltid nødvendig for stillinger.En bachelorgrad i forretningsadministrasjon med menneskelige ressurser og valgfri kurs i psykologi, sosiologi, statsvitenskap og økonomi anbefales vanligvis.Imidlertid kan en tilknyttet grad være tilstrekkelig for stillinger i mindre selskaper hvis du også har relevant arbeidserfaring.