Hva er en insentivpolitikk?

En insentivpolitikk er ethvert system som er vedtatt for å motivere menneskers oppførsel.Når det brukes i forretningssammenheng, er det bruk av belønningsstrategier fra et selskap for å motivere ansatte til å gjøre eller ikke for å gjøre noe som vanligvis er til fordel for selskapet.Et selskap kan også ta i bruk motiverende strategier for å tiltrekke seg kunder, men disse programmene kalles ofte lojalitetsprogrammer for å skille dem fra insentivpolitikk for ansatte.

Insentiver kan ta nesten alle form.Den relevante vurderingen i utformingen av en insentivpolitikk for ansatte er hvilken type motivator som vil oppmuntre eller belønne atferd uten å oppmuntre til dårlige vaner.Å oppmuntre til atferd ved å gi et insentiv kan ha den negative effekten av å skape et svar som lærer ansatte å ikke gjøre sitt beste arbeid med mindre de blir incentivert.I så fall vil et selskap ha en arbeidsstyrke som er lite fornøyd med grunnlønnen og tilbøyelig til å gå utover de strenge parametrene til en stillingsbeskrivelse bare når det er eksepsjonelt kompensert.Økonomiske insentiver belønner arbeidsytelse med en økonomisk gevinst, for eksempel en slutten av året bonus eller aksjeopsjoner.Anerkjennelsesbaserte insentiver erstatter et betal-for-ytelsesparadigme med et som er basert på en prestisjefaktor, for eksempel et ansatt-i-månedsprogram eller et spesielt parkeringsplass.Spesialpriser har en tendens til å skje på ad hoc -basis, snarere enn i henhold til en presis plan eller kunngjort program, og resulterer i at den ansatte får noe unikt, som billetter til et ballspill eller bruk av selskapets ferieeiendom.

Ikke alleInsentiver er designet for å være til fordel for et selskaps bunnlinje.Et selskap kan også utforme en insentivpolitikk for å oppnå andre resultater enn en økning i arbeidsproduktiviteten.Noen selskaper gjør det til et mål å oppmuntre sine ansatte til å ta i bruk sunnere oppførsel eller å melde seg frivillig gjennom selskapets samfunnsengasjementsprogram.For å oppmuntre arbeidere til å gjøre slike livsstilsendringer, kan selskapet tilby enhver form for spesielt insentiv.

Hvis et selskap har en personalavdeling, er det vanligvis ansvarlig for å designe og administrere selskapets insentivpolitikk, med mindre insentiveter økonomisk og bundet strengt til et økonomisk barometer, for eksempel salg.Kreativt å designe insentiver kan utgjøre forskjellen mellom en lykkelig og engasjert arbeidsstyrke og en som er koblet ut.Insentivpolitikk er alltid underlagt en kostnads-fordel-analyse, men både i de spesifikke resultatene og typen arbeidsatmosfære oppmuntret som et resultat av tilgjengeligheten deres.