Hva er en integritetstest?

En integritetstest er en test som administreres med det formål å lære mer om noen ærlighet og overholdelse av etiske prinsipper.Slike tester brukes som screening før ansettelse for å hjelpe selskaper med å identifisere søkere med høye integritetsnivåer, og de kan også brukes som oppfølging for personer som allerede er ansatt for å bekrefte at de holder seg til Companys Code of Conduct.Loven rundt integritetstester er variabel, og de er kanskje ikke lovlige på alle områder.

I en integritetstest blir testtakeren stilt en serie spørsmål som omhandler moralske eller etiske spørsmål.Dette kan gjøres i et intervju med en testadministrator, eller via et dataprogram eller blyant og papirtest.Integritetstesten er designet på en slik måte at svarene på spørsmålene er ment å avsløre viktig informasjon om integriteten til testtakeren.

Integritetstester er ment å identifisere risikoer.Disse kan omfatte ansatte som kan jukse eller stjele, personer som har problemer med å overholde etiske standarder, og de som kan utgjøre en trussel mot sikkerheten til en arbeidsplass..Mens testingsselskaper ofte gir meningsfulle resultater, kan disse være vanskelige å gjenskape.En kunnskapsrik testtaker kan være i stand til å slå testen ved å svare på spørsmål på en beregningsmessig måte, og noen som er under stress kan mislykkes testen fordi han eller hun ikke klarer å forstå spørsmål eller er uklar på testens formål.Problematisk innramming av spørsmål om en integritetstest kan også forveksle testtakere og føre til ugyldige svar.Videre forutsier ikke testen nødvendigvis atferd;Noen med høy integritet kan for eksempel bli frustrerte over voldelige arbeidsforhold, og jukse eller stjele på jobben.

Mange nasjoner har lover som er designet for å beskytte jobbsøkere mot diskriminering.I noen land er en integritetstest lovlig fordi den ikke antas å krenke noen rettigheter;Det vil ikke underlegge noen unødig diskriminering på grunnlag av kjønn, rase, funksjonshemming eller andre identiteter som kan beskyttes.Andre nasjoner har imidlertid å handle på utfordringer for gyldigheten av slike tester, avgjort at de ikke er lovlige i det hele tatt, eller at ansatte skal ha rett til å nekte dem uten å få søknadene sine kompromittert av avslaget.