Hva er en åpen butikk?

Åpne butikker er ansettelsessteder der de ansatte ikke er pålagt å bli med eller være involvert i en fagforening for å bli ansatt eller fortsette å jobbe.Noen ganger referert til som en fortjenestebutikk, er en åpen butikk ideelt åpen for arbeidere som er tilknyttet en fagforening, så vel som de som ikke er forbundet med noen form for fagforening.Gjennom årene har konseptet med Open Shop vært en pågående kilde til kontrovers, noen ganger på grunn av situasjoner der arbeidsgivere ville forsøke å bruke modellen for å favorisere ikke-unionisert personell over de som var medlemmer av fagforeninger.

I land der ideen om en åpen butikk er vanlig, er lover og forskrifter vanligvis strukturert slik at eierne av en åpen butikk ikke kan tvinges til å ansette bare fagforeningsansatte.I stedet står arbeidsgivere fritt til å søke ansatte som er kvalifiserte til å fylle stillingene som er åpne, og baserer ansettelsen på fortjenesten til den potensielle ansatte.Tanken er å gjøre fagforeningsmedlemskap uten betydning for ansettelsesprosessen, slik at Human Resources Management -teamet kan vurdere alle ansatte basert på faktorer som ferdigheter, arbeidshistorie, lønnsbehov og andre hensyn som er nøkkelen til ansettelsesprosessen.

Talsmenn for Open Shop ser denne tilnærmingen som å skape et miljø der medlemskap i en fagforening ikke er nok til å sikre arbeid.Denne tankegangen bruker vanligvis et eksempel på en unionisert arbeider som er marginalt kvalifisert, men som ikke har ferdighetsnivåene og bakgrunnen til en ikke-unionisert arbeider som har søkt om samme stilling.Siden det er i arbeidsgiverens beste å ansette personen som blir oppfattet som en større eiendel for selskapet, vil en virksomhet som er en åpen butikk åpenbart gå med den mer kvalifiserte personen.Skulle virksomheten være en unionsbutikk, ville ikke den mer kvalifiserte søkeren bli vurdert, med mindre han eller hun var villig til å bli medlem av unionen.

De som støtter rollen som fagforeninger i arbeidsstyrken har en tendens til å motsette seg ideen om den åpne butikken.I deres støtte til fagforeninger er det vanlig å fortelle eksempler på at arbeidere blir utsatt for lange timer, lav lønn og arbeidsforhold som var dårligere.Siden åpne butikker ikke svarer på fagforeningene når det gjelder lønn, fordeler og arbeidsforhold, har ansatte som blir utnyttet noen støtte eller benyttelse i å håndtere overgrepet, bortsett fra å trekke seg og søke arbeid andre steder.

En av faktorene som har gjort Open Shop til et mer levedyktig alternativ, selv for fagforenede arbeidere, er det faktum at mange nasjoner har vedtatt lover som gir ansatte en grad av beskyttelse som ikke var tilgjengelig på flere tiår.Avhengig av arten av disse lovene, kan arbeidsgivere kreve å betale en minstelønn per time, gi økt lønn når en ansatt jobber over hans eller hennes standardplan, og opprettholder et arbeidsmiljø som overholder forskrifter om sikkerhet.Mens lover av denne typen har forbedret situasjonen for arbeidskraft generelt, er det ikke alle som er enige om at fremgangen er tilstrekkelig, og noen peker på fagforeninger som den eneste løsningen.