Hva er en ansatt på overtid?

Også kjent som en fritatt ansatt, en ansatt på overtid er en som ikke dekkes av noen form for statlige bestemmelser som er relatert til betaling av overtidsbetaling til arbeidere.Mens sysselsettingslover i forskjellige land varierer i hvordan man klassifiserer en ansatt med denne statusen, gir de fleste minst noen retningslinjer for å avgjøre om en gitt stillingsstilling kvalifiserer for fritak for overtidsbetaling.De fleste av disse forskriftene og retningslinjene har å gjøre med typen arbeid som utføres og lønnsfrekvensen.

For å bli betraktet som en ansatt på overtid, krever arbeidslover i de fleste nasjoner at den aktuelle ansatte må motta en slags lønn i stedet for å få betalt en timepris.Noen nasjoner krever også at den funksjonærende personen betales ukentlig eller hver uke, selv om det kan være bestemmelser for å betale den funksjonærende ansatte på månedlig basis.Det er ikke uvanlig at forskrifter også etablerer en minstelønn som må opptjenes før den ansatte kan betraktes som fritatt for overtid.

Sammen med klassifiseringen som en funksjonær ansatt som mottar minst den minste lønnen som kreves av loven for å bli ansett som fritatt for overtid, er det vanligvis ytterligere kriterier som må oppfylles.Et vanlig eksempel har å gjøre med personer som fungerer i en tilsyns- eller styringsrolle.Forskrifter i en rekke nasjoner krever at lederen overvåker funksjonen til minst to ansatte for å bli unntatt fra å motta overtidsbetaling.Et annet alternativ er at en person som utfører arbeid som krever spesifikk kunnskap og ferdighetssett, for eksempel en lærer eller en kunstner, kan motta en rett lønn som ikke inkluderer noen bestemmelser for overtidsbetaling.

Selgere utenfor er ofte fritatt for overtid.I stedet mottar de en lønn pluss en slags provisjon for sin innsats.Mens en arbeidsgiver kan kreve at de jobber antall timer som anses som standard i henhold til relevante arbeidslover, er ikke ekstra timer som er lagt inn av selgeren underlagt ytterligere kompensasjon i form av overtidsbetaling.Dette betyr at den funksjonærer ikke mottar ytterligere overtidskompensasjon når du reiser til og fra kundeplasser eller velger å forskningsledere etter de standard arbeidstiden.

Det er viktig å merke seg at det som anses som fritatt for overtid i en nasjon kanskje ikke er tillatt i andre land.Av denne grunn er det viktig at selskaper forblir oppdatert om gjeldende arbeidslover som gjelder i områder der de driver forretningsfasiliteter og overholder disse forskriftene konsekvent.Unnlatelse av å gjøre det kan føre til en etterforskning som krever at arbeidsgiveren skal utstede tilbakebetaling til ansatte som ikke passer til kriteriene for overtids unntatt status, og kan også være underlagt bøter og straffer for unnlatelse av å klassifisere de ansatte nøyaktig.