Hva er årlig permisjon?

Årlig permisjon, noen ganger kalt betalt fri eller ferietid, er en arbeidsgevinst som betaler arbeidere i flere dager som de faktisk ikke utfører noen arbeidsoppgaver.Arbeidsgivere tilbyr vanligvis årlig permisjon som en arbeidsgevinst, selv om de kan bli pålagt å gjøre det ved arbeidslover i landene de opererer i.Denne fordelen skiller seg vanligvis fra andre typer permisjon ved at ansatte ikke trenger å ha en spesifikk grunn til å ta permisjon, for eksempel sykdom, familieproblemer eller funksjonshemming, men har i stedet rett til å bruke sine fridager til å gjøre hva de ønsker.

Feriepermisjon skiller seg betydelig fra andre former for betalt og ubetalt permisjon.For eksempel tilbyr mange selskaper permisjon for sykdom, noen ganger kalt sykefravær eller betalt fri på spesifikke høytider.En arbeidsgiver kan også tilby ubetalt permisjon til ansatte som opplever personlige problemer som krever lengre tid bort fra jobben.I alle disse tilfellene er det imidlertid kvalifikasjoner som må oppfylles før en ansatt kan motta fri.En ansatt kan være påkrevd av selskapets policy å fremlegge bevis på en sykdom før den blir betalt for sykedager eller får lov til å ta lengre tid for å ta vare på et familiemedlem.Ferietid er vanligvis begrenset til høytider bestemt av arbeidsgiveren.

I mange land er årlig permisjon mandat ved lov, hvor hver arbeider har rett til en viss ubetinget permisjon.Andre steder, inkludert USA, krever ikke arbeidslover arbeidsgivere å tilby arbeidstakelsestid, selv om mange arbeidsgivere gir denne fri.Arbeidsgivere gjør dette for å forbli konkurransedyktige med andre arbeidsgivere for dyktige, ansatte.Mange arbeidskraftspesialister anerkjenner også viktigheten av årlig permisjon for arbeidsstyrke -moral, og bemerker at mange ansatte utfører jobben sin bedre når de er i stand til å ta pauser fra jobb.

Mengden av årlig permisjon avhenger av både arbeidsrett og arbeidstaker/arbeidsgiverkontrakt.Noen arbeidsgivere gir ganske enkelt den minste årlige permisjonen som kreves i loven, mens andre gir ekstra betalt fri som en belønning for lang tjeneste eller som en fordel for ansatte i høy prioritet.I mange tilfeller tilbyr arbeidsgivere nye ansatte en begrenset mengde årlig permisjon, men øker den etter en viss sysselsettingsengde.En spesielt ønskelig kandidat for ansettelse kan være i stand til å forhandle mer årlig permisjon enn hva en ny ansatt normalt vil ha rett til som en del av kompensasjonspakken.