Hva er fordeler med å åpne påmelding?

fordeler med åpen påmelding er en periode, omtrent det samme hvert år, der en virksomhet eller en annen organisasjon som regjeringen, lar folk melde seg inn i eller endre forsikringsplaner eller andre selskaper. Med mindre folk har en stor livsendring, for eksempel fødselen av et barn eller et ekteskap, eller med mindre de nettopp har blitt ansatt i et selskap, er dette generelt den eneste tiden på året når ansatte kan endre forsikring eller andre fordeler. Tilsvarende er ting som fordelene som åpner påmeldingsperiode for Medicare, omtrent de eneste tidene, bortsett fra innledende Medicare -kvalifisering, at folk kan endre aspekter av Medicare -dekningen.

Det er mange ting som kan endres i en ytelsesperiode med fordeler. Hvis et selskap tilbyr flere former for medisinsk forsikring, kan folk oppgradere eller nedgradere avhengig av kostnader og dekningen de ønsker å ha. Hvis det ikke er gjort tidligere på året, legger du til flere mennesker til dekningsplaner, som ny ektefelleS eller barn, kan gjøres på dette tidspunktet. Andre planer noen selskaper tilbyr inkluderer visjon eller tannpleie, og ansatte kan velge om de skal godta disse planene, vanligvis betale et lite gebyr eller ikke betale for dem.

Fordeler gjelder ikke bare medisinsk eller helsedekning. Ansatte kan ha muligheten til å kjøpe livsforsikring eller å bli med på en fleksibel utgifter eller helsebesparende plan. I tillegg utgjør bidraget til ting som 401Ks kan endres i løpet av fordelene med åpne påmeldingsperiode.

Det er ikke bare ansatte som kan gjøre endringer i løpet av denne tidsperioden. Dette er en tid hvor arbeidsgivere kan revurdere hvilke typer fordeler de vil tilby. De kan fullstendig endre strukturen eller verdien av fordeler ved å bytte til lavere dekningsplaner eller eliminere visse ting, for eksempel tanndekning, livsforsikring eller helseforsikring. Disse endringene kan være veldig forskjelligeFantastisk for ansatte som har blitt vant til et visst nivå av ekstra dekning. Det kan bety at arbeidere ikke bare må sørge for å fylle ut skjemaer og velge dekning, men de kan ende opp med å måtte gjøre noe research og kryptere for nye leger eller spesialister.

Når det ikke gjøres noen endringer, har fordeler med åpen påmelding en tendens til å være relativt smertefri. Ansatte må ganske enkelt huske å sørge for å fylle ut alle nødvendige skjemaer før fristen, slik at de er dekket, og smarte selskaper holder møter for å hjelpe enhver ansatt i denne prosessen. Hvis det blir gjort enorme endringer, kan dette være en tid med stort stress, spesielt er en ansatt bedt om å betale det samme beløpet for mye mindre i forskjellige former for dekning.

Programmer som Medicare tilbyr også en åpen påmeldingsperiode, og dette er en tid for deltakerne å ta valg om dekningen for året etter. De fleste må velge en Medicare del D -plan (reseptbelagte medikamentdekning), eller må registrere seg med en Medicare -fordelalder eller medigap -plan som dekker reseptbelagte medisiner. Folk kan ha mange valg å ta, avhengig av område, og de må ta dem innen en bestemt tidsperiode, som vanligvis oppstår på slutten av året. Et Medicare -kontor er en utmerket ressurs for å få besvart spørsmål om valg, og andre lokale organisasjoner kan også hjelpe med råd.

I de fleste tilfeller trenger ikke folk å vente på at fordelene åpner påmeldingsperiode for selskaper eller en regjering for å endre seg for noen få ting. Ofte kan folk endre leger, selv om de tilhører en helse vedlikeholdsorganisasjon, kan det hende at de må ringe og utpeke en ny lege i primæromsorgen. Mistede forsikringskort kan byttes ut hele året uten å vente på åpen påmelding.

Noen 401ks lar folk administrere midlene sine på nettet og endre hvordan de vil at penger skal investeres så mange ganger de vil. Likevel kan det hende at folk ikke kan endre det angitte investeringsbeløpet. Som tidligere nevnt, tynnGS som et ekteskap eller en fødsel er vanligvis unntak og lar folk registrere nye familiemedlemmer i helseforsikring eller livsforsikring, selv om det kan være en ny påmeldingsperiode som gjelder, noe som antyder at endringer bør gjøres like etter hendelsen.