Hva er tilfeldig arbeidskraft?

Uformell arbeidskraft refererer til deltid eller vikarer som fyller et øyeblikkelig behov for en arbeidsgiver og ikke er en del av det faste personalet.Slike arbeidere er underlagt en rekke juridiske beskyttelser, for eksempel retten til å motta lønn.De er mindre beskyttet enn formelle ansatte i del- eller heltid.Deres behandling i henhold til loven kan avhenge av regional politikk, og det kan være nyttig å gjennomgå arbeidsloven for å forstå alle rettighetene og beskyttelsen som er tilgjengelige for tilfeldige arbeidsstillinger.

Eksempler på tilfeldige arbeidere kan inkludere dagarbeidere som er ansatt for å jobbe på gårder,Sesongansatte som håndterer høytidsrushet i butikkene, og juridiske funksjonærer brakt videre for å gi støtte til en spesifikk sak.Disse arbeiderne kan jobbe i noen dager, timer eller uker.Deres status er midlertidig, og dette gjøres klart ved starten av ansettelsen.I noen tilfeller kan en tilfeldig arbeidsposisjon føre til et tilbud om mer formell sysselsetting;En advokatfullmektig som for eksempel utmerker seg, kan bli tilbudt en stilling hos firmaet.

Dette er en form for vilje-sysselsetting som kan avsluttes av begge sider uten å gi årsak.En dagsarbeider kan for eksempel bestemme seg for å ikke dukke opp på jobb, og et advokatfirma kan avskjedige en kontorist som ikke lenger er nødvendig.Disse arbeiderne har rett til lønn for alle timer de jobber, og får også fordelen med pauser og andre begrensninger på arbeidstiden mens de er ansatt.Arbeidsgivere er pålagt å holde tilbake skatter og gi ansatte skattedokumentasjon slik at inntekt kan erklæres på skattemessige papirer for året.

Noen regioner har mer beskyttende tilfeldige arbeidslover som er utformet for å begrense utnyttelse, vanligvis som svar på spesifikke bekymringer.Hos andre har arbeidere færre beskyttelse.Regjeringsrepresentanter kan gi informasjon om rettigheter i henhold til loven for mennesker med bekymring for arbeidsplassene deres.Uformelle arbeidere bør være klar over at skattemyndighetene krever erklæring om all inntekt, inkludert såkalt "under tabellen" -lønn som en arbeidsgiver direkte betaler direkte til en ansatt uten journal eller tilbakeholdelse. "Tallrike arenaer gir informasjon om tilgjengelige tilfeldige arbeidsposisjoner.Bedrifter kan annonsere i avisen, på sine nettsteder eller i vinduene når de trenger midlertidige ansatte.Noen samfunn har jobbsentre eller områder der arbeidere kan samles for å møte arbeidsgivere, og hvor selskaper kan annonsere tilgjengelige jobber.Noen av disse fasilitetene opprettholder også en stab av rådgivere som kan hjelpe folk med å søke stabil sysselsetting og kan gi informasjon om statlige fordeler og andre tjenester de kan finne nyttige.