Hva er sivilpersonelladministrasjon?

Sivilpersonellforvaltning er en prosess som brukes av militære organisasjoner for å holde rede på og jobbe med, de sivile ansatt av dem.Disse systemene skaper en buffer mellom militærsystemene og de ikke-militære systemene, begge gir tilgang til arbeidere og sikkerhet for militær etterretning.Sivil personalledelse kan ta mange former;Fra en del av menneskelige ressursavdelingen i en militærbase til datasystemet som inneholder informasjonen relatert til de sivile arbeiderne.

Det er veldig uvanlig at en militær organisasjon ikke har et stort antall ikke-militære mennesker som utfører oppgaverved siden av soldatene.Disse menneskene vil gjøre alt fra vaktmesterarbeid, til regnskap, til å drive hele avdelinger.Mens noen av disse arbeiderne er eks-militære som nå jobber i en støtte eller rådgivende rolle, har mange av dem ikke hatt noen militær trening i det hele tatt.Dette skaper en grunnleggende splittelse i utsikter og forventninger mellom sivile og militærpersonell.

Når den brukes til å beskrive en avdeling i en militær organisasjon, er sivilpersonell ledelse nesten alltid et underavsnitt av personalavdelingen.Denne avdelingen håndterer de daglige aktivitetene til de sivile som jobber i den aktuelle basen eller på et spesifikt prosjekt.Utenom bare å forvalte en del av arbeiderne, er dette nesten det samme som med andre menneskelige ressursavdelinger.Den eneste virkelige forskjellen kommer med å håndtere så tett med myndigheters forskrifter og sikkerhetsklareringer.

I et datamaskinbasert sivilt personalstyringssystem er kompleksiteten og forskjellene mye større enn for standardstyringssystemer.Den mest lysende forskjellen kommer fra sikkerhetsprotokollene som brukes.I mange bedriftssystemer er hele systemet inneholdt i en enkelt beskyttende barriere.Militære systemer har vanligvis to utpreget forskjellige styringsseksjoner, en for militære og en for sivile arbeidere.

Disse to systemene holdes bortsett fra hverandre, men har en betydelig mengde interaksjon.Den største grunnen til denne separasjonen er sikkerhet.For å holde sikker informasjon borte fra sivile ansatte og uønskede tilskuere, holdes militær informasjon atskilt fra ikke-militær.Når et system krever informasjon knyttet til begge gruppene, vil systemet sjekke brukerklaringsnivåer og deretter lage en kombinert post med informasjonen.

Den andre hovedårsaken til at sivilpersonelladministrasjon er atskilt fra det militære systemet er forskjellen i metoder som brukes tilStyr de ansatte.I et standardfirma kan det være time- og funksjonærer som har vidt forskjellige betalings- og nytteplaner alt i samme system.Dette nærmer seg ikke engang forskjellene mellom et sivilt system som det og et som bruker militær informasjon.Den langsiktige og indenturerte metodikken bak en militær kontrakt gjør et sivilt system upassende under mange omstendigheter.