Hva er sammenlignbar verdt?

Sammenlignbar verdi er et juridisk konsept som gjelder arbeidsplassen.I hovedsak hevder dette konseptet at alle jobber eller stillinger som anses av arbeidsgiveren for å være av lignende verdi, må kompenseres likt, uten hensyn til arbeidstakerens kjønn.I noen kvartaler adresserer dette konseptet med lik lønn for like arbeid også ulikhet i lønn basert på rase eller seksuell legning.I hjertet er sammenlignbar verdi fokusert på å sikre at individer som bidrar til akseptable nivåer til en virksomhet eller annen type organisasjon blir kompensert likt og uten noen form for fordommer eller diskriminering.

Den grunnleggende ideen om sammenlignbar verdi har sine røtter for å sikre at kvinner som fungerer i jobber som er like i plikter og ansvar overfor de som mennene som menn, vil bli kompensert med en lik lønn.I flere tiår tidligere fant kvinner som valgte å gå inn i yrker som tradisjonelt ble ansett for å være mannsdominert, ofte motta så lite som halvparten av kompensasjonen som ble tilbudt menn som gjorde det samme eller en lignende jobb.Over tid ble ansettelseslovene i en rekke nasjoner implementert for å forhindre at denne typen ulikheter i lønnen oppstår.Mens de nyere sysselsettingsbestemmelsene har gjort det lettere å oppnå en tilstand av sammenlignbar verdi, er det fremdeles tilfeller der lønn er mer basert på kjønn og mindre på kompetanse.

Fra midten av det 20. århundre har tilstedeværelsen av rasediskriminering på arbeidsplassen, inkludert dens innvirkning på lønn og lønn, vært av kontinuerlig interesse for reformatorer.Som med kvinner, anses nå praksisen med å betale en ansatt som er del av en minoritetsgruppe en mindre lønn enn medlem av den dominerende rasegruppen, for ikke bare å være uetisk, men også ulovlig i en rekke land.Mens lover har bidratt til å minimere forekomsten av ulik lønn for samme eller lignende arbeid, er det fremdeles tilfeller der lønn er mer basert på rase og mindre på jobbferdighet.

De siste årene har seksuell legning blitt anerkjent som en form forDiskriminering som oppstår på arbeidsplassen, sammen med rasediskriminering av raser og kjønn.Dette har ført til at noen selskaper vedtok retningslinjer som fast forbyr ulikhet i kompensasjon basert på orienteringen til en ansatt.I noen land er det nå lover som gjør denne typen aktiviteter ulovlig, sammen med å forby ulikhet i lønn basert på kjønn eller rase.Ettersom ideen om sammenlignbar verdi fortsetter å komme videre i forskjellige forretningsmessige omgivelser, har mulighetene for alle mennesker til å tjene penger basert på deres arbeidsetikk, ferdighetssett og jobbytelse, og ikke på hudfarge, kjønn eller orientering, økt betydelig.