Hva er kompensasjonsavsløring?

Avsløring av kompensasjon er et dokument som gir detaljer om selskapslønn og fordeler.Enhver gitt selskap eller organisasjons årsrapport kan omfatte erstatningsavsløring, men for selskaper som opererer i offentlig sektor i mange land, er det nødvendig med avsløring.Også kalt lønnsavsløring, målet for erstatningsavsløring er å gjøre offentlig sektor mer åpen og ansvarlig overfor skattebetalere.

Avsløring av kompensasjon er en måte å overvåke utøvende lønn i store selskaper over hele verden.Basert på forskrifter om avsløring, er det ikke pålagt mange eiere av små bedrifter for å gi en avsløringserklæring til regjeringen.Utøvende opplysninger kan variere fra land til land, men generelt inkluderer de tre områder: pensjonsplaner og andre fordeler og betalinger etter ansettelse, de siste tre års kompensasjon og eventuelle aksjeinteresser som er en del av ledere kompensasjon.

Lover tillater regjeringer over hele verden å be om direktør og nominert avsløring.Dette inkluderer detaljer om kvalifikasjonene til sittende styremedlemmer og nominerte direktør, samt aksjonær -nominerte.Uttalelsen skal omfatte avsløring av ferdigheter, kvalifikasjoner, erfaring og andre egenskaper som bestemmer personens evne til å tjene som komitémedlem eller direktør under selskapets nåværende forretningsstruktur.

Repensasjonsopplysning når utover bare penger;Det fungerer også som en risikooppgave.De fleste myndigheters avsløringslover sier at investorer og skattebetalere har rett til å bli informert om selskapsstyringspraksisen til selskaper.Dette betyr at selskaper må gi en uttalelse innen avsløringen om selskapets lederstruktur og begrunnelsen bak.I et nøtteskall må selskaper forklare hvorfor det mener den nåværende lederstrukturen er den beste strukturen for den på det tidspunktet uttalelsen ble utgitt.

Ethvert forsøk på å villede regjeringen og/eller publikum ved feilrepresenterende fakta eller tall i en avsløring anses som svindel.I mange tilfeller oppstår avsløringssvindel når det gjelder å avsløre tall.Det har vært en rekke godt publiserte tilfeller av avsløringssvindel de siste årene.

Det er viktig å merke seg at kompensasjonsavsløring har flere forskjellige betydninger.På individuelt nivå er kompensasjonsavsløring den samme som en lønnshistorie.De fleste arbeidsgivere vil be om lønnshistorie fra potensielle ansatte.I tillegg kan noen arbeidsgivere kreve at ansatte signerer en kompensasjons- eller lønnsavtaleavtale.Dette er i utgangspunktet en avtale som forbyr den ansatte å diskutere lønnen hans med andre ansatte.