Hva er kompenserende tid?

Kompenserende tid er et refusjonskonsept for arbeidstaker som tolkes annerledes etter region.Det har å gjøre med spørsmålet om overtid og hvordan selskaper kompenserer sine ansatte for det.Når folk får kompensasjonstid, er det de egentlig får fri for å ha jobbet ekstra timer.Denne fri er ofte i stedet for å motta overtidsbetaling.Avhengig av hvor en ansatt jobber i verden, kan dette være en typisk kompensasjonsstrategi eller det kan være ulovlig.Noen mennesker må gis overtidsbetaling og kan ikke gis fri i stedet.

I en normal kompenserende tidsstrategi, ville personen som setter inn ekstra timer på jobben, da ha fri til at han eller hun sannsynligvis vil bruke med en gang.Hvis heltid beskrives som 40 timer, ville personen som hadde jobbet to ekstra dager i totalt 56 timer ha 16 timers kompensasjonstid.I mange tilfeller kan dette brukes neste uke, og personen ville ta to dager fra jobben.I begge ukene vil den ansatte få betalt for 40 timers arbeid, og noen ganger er det litt mer lønn involvert.Vanligvis utgjør dette kompensasjon og gjør opp for timene som er arbeidet ved å gi ekstra fritid.

Det er mange steder der kompensasjonstid ikke er tillatt.Ansatte som oppfyller regelmessige forhold som å være heltidsarbeidere og ikke uavhengige entreprenører, må ofte få betalt overtid for alle arbeidstid som overstiger en 40 timers arbeidsuke.I disse tilfellene, spesielt på steder som USA, er arbeidstakere betalt tid og halvparten av ekstra arbeidstimer, og de får vanligvis ikke noe fritid den påfølgende uken.Noen få arbeidsgivere kan tilby ledig tid, men det er et usannsynlig scenario.I hovedsak må de fleste arbeidere kompenseres med tilleggslønn, ikke ekstra fri for å utjevne arbeidsvektene.

Ansatte kan ha forskjellige meninger om fordelene eller manglene på kompensasjonstid.Noen liker virkelig fri og vurderer at mer verdifull enn ekstra lønn.Andre mennesker som bor i regioner der overtid blir tildelt med fri fri, vil ærlig talt ha de ekstra pengene og fortsette å jobbe.Det kan også være problemer hvis en arbeidsgiver ikke kan tildele kompensasjonstiden med en gang.En del av fordelen med denne avveiningen er å få en fin pause rett etter å ha jobbet ekstra, og hvis arbeidsgiveren ikke har personalet til å la ansatte ta den tiden med en gang, fungerer ikke systemet veldig bra.

Gitt at kompensasjonstid kan enten være vanlig ansettelsespraksis eller ulovlig sysselsettingspraksis, anbefales enkeltpersoner å forstå sine rettigheter fra et regionalt perspektiv.Det kan også være unntak for visse typer arbeidere som føderale ansatte, entreprenører, deltidsansatte eller arbeidere som tilhører fagforeninger.Å forstå spesifikke rettigheter til kompensasjon anbefales alltid når det gjelder å avgjøre om det en arbeidsgiver tilbyr er rettferdig og lovlig.