Hva er kontekstuell ytelse?

Kontekstuell ytelse er en tilnærming til å evaluere funksjonen til en ansatt innenfor grensene for hans eller hennes tildelte ansvar.Tanken er å vurdere den ytelsen i form av ikke bare å overholde det som anses som et akseptabelt funksjonsnivå, men også for å notere situasjoner der den ansatte demonstrerer evner eller andre attributter som fører til eksemplarisk oppførsel på jobben.Ved å evaluere den ansattes resultater innenfor HT -konteksten av hans eller hennes rolle i selskapets organisasjon, er det ofte lettere å identifisere personer som er ideelle passform for sitt nåværende arbeid, de som kan benytte seg av en slags utbedring, og de som burdebli vurdert for sideveis trekk eller kampanjer til stillinger som er mer i tråd med sine gaver og talenter.

I motsetning til noen tilnærminger til ansattes evaluering, handler kontekstuell ytelse ikke bare om utdanningsnivåer, erfaring og ferdigheten ved å utføre visse oppgaver.Metoden tar også hensyn til den ansattes funksjon når det gjelder sosial og psykologisk innvirkning på selskapets funksjon som helhet.For eksempel, mens en ansatt kan ha den nødvendige bakgrunn og mekaniske ferdigheter for å utføre de tildelte oppgavene tilstrekkelig, kan det hende at individet ikke er utstyrt for å håndtere de sosiale aspektene som bidrar til å fremme produktivitet i arbeidsmiljøet.Når dette er tilfelle, kan personalressursinnsatsen, i forhold til bruk av kontekstuell ytelse, fokusere mer på å gi hjelp til å hjelpe ansatte med å overvinne emosjonelle barrierer som sjenanse, mangel på selvtillit eller manifestasjon av sinne på arbeidsplassen som erforhindrer at en avdeling fungerer med optimal effektivitet.

Når du vurderer dette spesielle aspektet av kontekstuell ytelse, vil analytikere ofte betrakte slike faktorer som en ansattes vilje til å stoppe det han eller hun gjør for å hjelpe en annen ansatt som opplever vanskeligheter med en tildelt oppgave.Generelle forhold mellom ansatte i området blir også undersøkt, noe som gjør oppmerksom på situasjoner der interaksjoner har en tendens til å bli stilt eller mindre sivile mellom individer, og når samhandlingene er åpne og kommunikative.

Siden opprettelsen av et brukbart sosialt nettverk på arbeidsplassen blir sett på som en medvirkende faktor til generell produktivitet, kan kontekstuell ytelse gå langt i retning av å hjelpe et selskap med å komme videre.Ansatte som føler en følelse av fellesskap med hverandre er mye mer sannsynlig å trå til når det oppstår nødhjelp som påvirker et av antallet negativt fra å være på jobb eller midlertidig hindre evnen til å være produktiv.Sterke bånd på arbeidsplassen betyr til slutt at ansatte er lykkeligere med arbeidet og arbeidsmiljøet, og har en tendens til å utøve mer innsats for å utføre sitt ansvar.Utfallet er at selskapet drar nytte av et høyere produktivitetsnivå.