Hva er beredskapsrekruttering?

Rekruttering av beredskap er en type ansettelsespraksis der utenforstående selskaper viser og evaluerer de beste kandidatene for en viss stilling.Denne typen rekruttering kan bare gjøres av et firma med en eller to personer, eller det kan utføres av store firmaer med mange ansatte som analyserer potensielle kandidater til jobber.I motsetning til en kontraktsrekrutterer som mottar en fast avgift for tjenester, betales beredskapsrekrutteringsfirmaer ved vellykket ansettelse av en foreslått jobbsøker.

Rekrutteringstjenester inkluderer vanligvis forskning på en potensiell ansattes personlighetstype, full bakgrunnssjekker og verifisering av referanser,erfaring, så vel som påstått og passende utdanning.Avhengig av firmaet, kan denne typen rekruttering tilby forseggjort personlighetstesting, løgnedetektortesting, medikamentprøving eller andre forskningsmetoder for å prøve å finne den beste ansatte for et potensielt selskap.

De som melder seg på en beredskapsrekrutteringstjeneste som erJobbsøking betaler vanligvis ikke et gebyr til rekruttereren.I stedet betaler selskapet som ansetter den ansatte et gebyr, hvis og bare hvis firmaet gir en passende kandidat.Vanligvis har beredskapsrekrutterere kontrakter med selskaper som leter etter ansatte, og gebyret for tjenester ved utleie er avtalt før beredskapsrekruttereren som gjør noe arbeid.

Siden denne typen rekruttering fungerer på beredskapsbasis, har gebyrer for det en tendens til å være høyereenn flate avgifter som belastes av kontraktsrekrutterere.Forretningseksperter antyder at denne metoden kan være den beste måten å ansette en enkelt ansatt, men kan bli veldig dyr hvis flere ansatte må ansettes.

ofte er gebyret knyttet til vellykket ansettelse av en kandidat mellom 15-30%av en ansattes første års lønn.Så et beredskapsrekrutteringsfirma kan motta $ 30.000 amerikanske dollar (USD) for å tilrettelegge for ansettelsen av en ansatt som vil tjene $ 100.000 USD.I motsetning til kontraktsrekruttereren, innebærer imidlertid rekruttering av beredskap et høyere risikoelement, så de fleste føler at deres høyere priser er berettiget.

Rekrutteringsfirmaer med beredskap opprettholder ofte databaser for potensielle ansatte, noe som hjelper til med å gjøre valg av kandidater til jobber enklere.Man kan oppsøke rekrutteringsfirmaer hvis man leter etter arbeid.Mange som leter etter jobber føler at det er litt mer vellykket å jobbe med et firma, siden firmaet må være veldig motivert for å få folk ansatt eller de ikke tjener penger.