Hva er bedriftens nedbemanning?

Bedriftens nedbemanning er prosessen med å omorganisere en selskapsstruktur på en måte som fører til permitteringer av en del av selskapets arbeidsstyrke.Den faktiske nedbemanningen kan være et forsøk på å holde selskapet lønnsomt når etterspørselen etter virksomhetens produkter eller tjenester avtar, eliminering av en divisjon eller datterselskap som anses som utdelt og ikke i tråd med nye selskapsmål, eller resultatet av en fusjon med et annetselskap.Under alle omstendigheter vil arbeidsstyrkeneduksjonen bety tap av arbeidsplasser for ansatte som spenner fra ledere til timearbeidere.

En av de mer vanlige årsakene til nedbemanning av bedrifter er en nedgang i etterspørselen etter et selskaps varer og tjenester.Denne nedgangen kan skyldes at konkurrenter får en større andel av det tilgjengelige forbrukermarkedet, eller økonomiske nedgangstider som får forbrukerne til å fokusere mer på nødvendigheter og mindre på luksusartikler.I begge situasjoner betyr mangelen på etterspørsel at selskapet ikke lenger kan fortsette å operere med samme utgifter og forbli løsemiddel.Dermed vil selskapet sannsynligvis begrense eller legge ned en del av produksjonsanleggene for å tilpasse seg markedets krav.Dette betyr vanligvis at ansatte og ledere av timevis vil bli permittert i en ubestemt mengde tid eller slipper helt.

Når bedriftens nedbemanning skyldes fusjoner for bedrifter, er det vanligvis behov for å effektivisere driften av selskapet for å forhindre duplisering av innsatsen.Ofte vil en fusjon bety at i det minste noen av lederne sannsynligvis vil bli permittert eller gi slipp når forskjellige operasjoner på øverste nivå kombineres.En fusjon kan også ofte føre til å stenge noen fysiske planter og andre fasiliteter der begge enhetene som tidligere ble operert.På sin side betyr dette en reduksjon på antall ansatte, skiftledere og anleggsdirektører ettersom to eller flere operasjoner er omstrukturert for å operere ut av ett anlegg.

Mens bedriftens nedbemanning vanligvis blir sett på som en negativ situasjon, er det ikke alltid tilfelle.Avslutningspakker tar noen ganger noe av brodden av en permittering ut av bildet.Mange selskaper som går gjennom en nedbemanningsprosess prøver å finansiere studieprogrammer for sine tidligere ansatte, mens andre aktivt søker å identifisere andre arbeidsgivere som vil være interessert i å ansette noe av den permitterte arbeidsstyrken.Mennesker som har blitt permittert på grunn av nedbemanning av bedrifter bruker noen ganger arrangementet som et springbrett til en helt ny karriere eller arbeidslinje, et som til slutt viser seg å være mer personlig oppfylle så vel som mer lukrative.