Hva er bedriftseide livsforsikring?

Bedriftseide livsforsikring eller arbeidsgiveride livsforsikring kan kalles coli eller EOLI.Noen ganger kalles det også humoristisk døde bønder, men vanligvis bare når selskaper fortsetter det med ansatte som har en tendens til å tjene lav lønn.Bedriftseide livsforsikring brukes ikke nødvendigvis for å gi dødsfordeler for en ansattes familie eller overlevende.I stedet kan det være forsikring som er fraktet av et selskap for å betale selskapet ved en arbeidsgivers død.

En grunn til at noen selskaper kjøper bedriftseide livsforsikring er å bekjempe potensielle kostnader for å miste en høytstående ansatt i et selskap.Tap av partnere eller de som eier en andel i virksomheten kan koste penger og føre til uventede utgifter.Når et selskap bruker bedriftseide livsforsikring, kan de gjøre det for å få tilbake disse utgiftene hvis en ansatt dør.

Frem til midten av 2000 hadde bedriftseide livsforsikring noen ekstraordinære skattelåser som arbeidsgivere kan bli utnyttet av arbeidsgivere.Under amerikansk skattekode ble de fleste livsforsikringsfordeler ikke beskattet.Dette skapte en mulighet for selskaper til å ta ut livsforsikringspolicyer for sine ansatte, uansett hvor mye eller lite de ble betalt, og fordel uten skattemessige straffer fra deres død.

På begynnelsen av 2000-tallet hadde selskaper som Wal-Mart tatt et stort antall forsikringer for å skape øyeblikkelige skattefrie fordeler da ansatte døde.I en betydelig rettssak om dette emnet måtte Wal-Mart tilbakebetale skatter på fordeler.Dessuten tok Wal-Mart og andre selskaper som brukte de såkalte døde bønderforsikringens smutthull ikke de fleste av disse retningslinjene ut på høyere oppturer i selskapet deres.De kjøpte dem på lave lønnstakere, noe som absolutt ga utseendet til litt upassethet.Det skal bemerkes at Wal-Mart tapte 1,3 milliarder dollar amerikanske dollar (USD) med rettsavgjørelsen om å holde dem ansvarlige for skatter.

Med nedleggelse av dette smutthullet sluttet mange selskaper å ta ut bedriftseide livsforsikring på grunn av potensialetSkatteproblemer som resulterer, selv om det ikke er ulovlig å gjøre det i USA.Det er fremdeles noen viktige lover angående dette.Ansatte som et selskap har bedriftseide livsforsikring må informeres om dette, betyr at de forstår at denne forsikringen ikke gir rett til overlevende til fordeler, og de må samtykke til å være forsikret av selskapet.Det er noen unntak av denne loven hvis den ansatte tjener veldig høye lønn.

Det er fremdeles noen gode grunner til at en arbeidsgiver kanskje vil bekjempe kostnadene for å miste en viktig ansatt.Men måten loven ble anvendt tidligere i USA ga utseendet som noen selskaper planla å direkte dra nytte av sine ansattes dødsfall.Dette er kanskje ikke den beste PR -ideen for et selskap.