Hva er e-rekruttering?

E-rekrutteringssentre rundt ved å bruke elektroniske midler, først og fremst Internett, for å tiltrekke, skjerm og ansette ansatte eller underleverandør frilansere.Taktikk som brukes i e-rekruttering inkluderer enkle systemer, for eksempel å plassere en annonse på et nettsted for offentlig sysselsetting som ber kandidater om å e-post-gjenoppta.Mer avanserte systemer ruter hele prosessen med kandidatvalg, vurdering og ansettelse gjennom nettbaserte applikasjoner.Potensielle ansatte kan laste opp CV, ta dyktighets- og egnethetsvurderinger, og til og med fullføre paperarbeid for menneskelige ressurser fra et eksternt sted ved hjelp av e-rekrutteringsverktøy.

Alle aspekter av kandidatstyring fra å søke etter potensielle søkere til ny ansattes orientering nå har muligheten til å passeinn i et e-rekrutteringssystem.Få arbeidsgivere, arbeidsbyråer og bedrifter som spesialiserer seg på å rekruttere arbeidssøkere for plassering, kan følge med i dagens personell rekrutteringspraksis uten å implementere en form for e-rekrutteringssystem, selv om det bare er et rudimentært system.Mange nasjonale selskaper krever faktisk nå kandidater for å fullføre en innledende søknad om sysselsetting på nettet, eller i det minste sende inn en CV til en online database.

online online online online, eller i det minste sende inn en CV til en online database.Finn kandidater til forskjellige stillinger.Jobbstyr og gjenoppta databaser tillot arbeidsgivere og ansatte å søke etter, finne og kontakte hverandre.Når det ble opprettet kontakt, ble de gjenværende oppgavene involvert i ansettelsesprosessen utført via ansikt til ansikt-intervjuer og andre tradisjonelle metoder.I dag består e-rekruttering av jobbtavler, online reklame, nettbaserte applikasjoner, talentsamfunn, sosial rekrutteringsinnsats og vurderingsverktøy før ansettelse.I tillegg er programvarepakker utviklet for å la rekrutterere og personell for menneskelige ressurser fremskynde ansettelsesprosessen gjennom automatiserte databasesøk, auto-respondere og vurderingsverktøy innlemmet i nettbaserte sysselsettingsapplikasjoner. med den eksplosive veksten av virksomheter som eksisterer heltOnline har også kravene til e-rekrutteringsverktøy vokst.Bedrifter har muligheten til å drive alle aspekter av virksomheten ved å bruke frilansentreprenører og ansatte som jobber eksternt.Som sådan har disse virksomhetene ofte ikke fasiliteter eller midler til å gjennomføre tradisjonelle personlige intervjuer og andre menneskelige ressurser.For disse virksomhetene er bruk av og tilgjengeligheten av e-rekrutteringsverktøy uvurderlig.Søkere blir bedt om å søke på nettet, sende inn arbeidsprøver eller fullstendige vurderinger, og ved valg kan det være nødvendig med nødvendig dokumentasjon og skatterapportering av informasjon for å begynne arbeidet. Den primære fordelen med e-rekrutteringsverktøy og rekrutteringssystemer for elektronisk personell er å redusere kostnadene forbundet med å finne og ansette ansatte og uavhengige entreprenører.Menneskelig ressurspersonell bruker mindre tid på ansettelsesprosessen.Vurderingsverktøy som er innlemmet i rekrutteringssystemer for personell muliggjør økt nøyaktighet i å bedømme egnethet, personlighetstype, arbeidsstil og ferdigheter til hver kandidat, og hjelper derfor med å redusere omsetningsfrekvensen for ansatte.