Hva er elektronisk styring av menneskelige ressurser?

Electronic Human Resource Management (E-HRM) er prosessen med et selskap som integrerer sin menneskelige ressursavdeling med informasjonsteknologi som er spesielt designet for å hjelpe til med oppgaver forbundet med menneskelige ressurser.Ved å gjøre dette kan bedrifter effektivisere menneskelige ressurser, eller HR, avdelinger og bli mer effektive når det gjelder både kostnader og produksjon.Ulike oppgaver som kan håndteres av E-HRM inkluderer bemanning, trening og lønn.Programvare er installert som kan håndtere forskjellige tidkrevende jobber, slik at HR-ansatte kan spare tid på disse oppgavene og konsentrere seg om strategiske manøvrer designet for å forbedre virksomheten.

Human Resources-avdelinger er enormt viktige for selskaper over hele verden.Disse avdelingene er ansvarlige for kommunikasjon mellom ledelse og ansatte.Deres innsats kan utgjøre forskjellen mellom et innhold, fornøyd gruppe arbeidere og en haug med misfornøyde ansatte.Det kan være vanskelig å passe på de ansatte.Det er grunnen til at mange selskaper har begynt prosessen med å installere forskjellige former for elektronisk menneskelig ressursstyring for å hjelpe HR-ledere.

Det er viktig å forstå at i de fleste tilfeller ikke er E-HRM ment å erstatte tradisjonelle menneskelige ressursavdelinger.I stedet anses det for å være mer et supplement til HR -avdelingen, og utføre oppgaver som ellers kan være bog ned HR -styring og forhindre dem i å utføre mer strategisk arbeid.Styring av ansattes fordeler kan også håndteres av E-HRM.I tillegg kan programvaren være nyttig når det gjelder bemanning.Programmer designet for å sile gjennom applikasjoner eller foreslå interne kandidater til åpne stillinger kan gjøre den tidkrevende prosessen med å velge mellom mange alternativer for jobber mye enklere å håndtere.

Tilbake til det sentrale fokuset i å sikre et best mulig forhold mellom ledelse og arbeidere.Faktisk kan E-HRM også hjelpe med denne oppgaven gjennom bruk av intranettapplikasjoner som kan gi en direkte kommunikasjonskanal mellom HR-avdelingen og selskapets ansatte.E-HRM kan også frigjøre menneskelige ressurser til å konsentrere seg om strategiske initiativer for å forbedre den generelle helsen til et selskap.