Hva er ansattes kompensasjon?

Ansattes kompensasjon er betalingen til arbeidere i bytte for deres arbeidskraft.Denne betalingen har vanligvis form av kontantpenger som også kan kombineres med forskjellige ikke -monetære fordeler, for eksempel helseforsikring eller barnepass.Mange virksomheter og organisasjoner strukturerer sine ansattes kompensasjonspolicyer for å tiltrekke, beholde og motivere sine ansatte.

Kanskje den mest kjente og mest aksepterte formen for ansattes kompensasjon er lønn eller lønn, penger som er betalt direkte til den ansatte i betraktning av denansatte jobber.Noen ansatte blir kompensert basert på antall timer de jobber per uke eller mottar en lønn som de forventes å utføre spesifikke plikter for.Noen selskaper betaler sine ansatte på grunnlag av ytelse.For eksempel kan en ansatt som jobber i salg kompenseres delvis eller helt gjennom provisjoner om salget.I andre organisasjoner kan en ansatt motta en del av kompensasjonen hennes på slutten av året når ytelsen hennes blir evaluert, i form av det som ofte kalles en årsskiftbonus.

Ansatt lønn og lønn med jevne mellomrom.I noen organisasjoner får ansatte årlige økninger i kompensasjonen både for å dekke økte levekostnader og også for å forbedre deres ansattes kompensasjonspakke.Når ansatte tar på seg nytt jobbansvar eller fremmes i organisasjonen, er det vanlig at de får en økning i økonomisk kompensasjon.Bedrifter faktor ofte betalt fri fra jobb i en ansattes kompensasjon.Avhengig av relevante arbeidslover, kan det hende at en virksomhet kan gi en ansatt en viss mengde betalt syk eller ferietid hvert år, men kan også øke en arbeidstakers tilgang til betalt fri i samsvar med arbeidernes ansiennitet og jobbansvar. I tillegg til kontanter og betalt fri, inkluderer ansattes kompensasjon ofte andre fordeler og tjenester.I USA, for eksempel, er helseforsikring en veldig vanlig ansattes fordel og er ofte en betydelig del av en ansattes kompensasjonspakke.Bedrifter kan også tilby ansatte andre typer forsikring, inkludert livsforsikring og både kortsiktig og langsiktig uføretrygd.Noen selskaper tilbyr også kompensasjon i form av barneomsorgstjenester, pedagogisk refusjon og ansattes rabatter. Mens mange selskaper standardiserer sine ansattes kompensasjonspakker, er noen selskaper mer fleksible enn andre i å endre kompensasjonsstrukturen for å rekruttere ønskelige ansatte.Selv om selskaper må utvises i utvikling av kreative kompensasjonsplaner for å unngå beskyldninger om diskriminering, er det ofte avgjørende for å tiltrekke topp talent.Som sådan er en sterk politikk for menneskelige ressurser som sørger for slik fleksibilitet en viktig del av en selskapslangsplaner og kultur.