Hva er ansattes utvikling?

Ansattes utvikling er en prosess der en ansatt i et selskap forbedrer sine ferdigheter og lærer nye evner som vanligvis er anvendelige på arbeidsplassen.En av de enkleste og vanligste formene for denne typen utvikling er grunnleggende opplæring der en person lærer informasjon som han eller hun trenger for å utføre en jobb godt.Fortsatt opplæring på jobben kan omfatte skygge av andre ansatte og rotasjon av jobber i et selskap for å tillate ansatte å ha en bredere base av kunnskap og mer forskjellige ferdighetssett.Ansattes utvikling kan også tilrettelegges gjennom mer strukturert læring og opplæring, for eksempel utdanning ved en høyskole eller deltakelse av seminarer.

Formålet med ansattes utvikling er at arbeidere i et selskap skal lære ferdigheter som de kan bruke på arbeidsplassen.Dette er vanligvis en gjensidig fordelaktig prosess, siden arbeidere kan bli mer kunnskapsrike og bedre i stand til å avansere i selskapet takket være denne utviklingen.Selskapet selv, som ofte betaler for ansattes utvikling, kan ha nytte av det faktum at arbeidstakerne er bedre forberedt på å gjøre jobben sin.Det er også potensialet for de som er bedre opplært til å føle seg lykkeligere på jobb og å forbli hos en bestemt arbeidsgiver som har støttet deres profesjonelle forbedring.

hos et selskap.Mange foretrekker å jobbe i en posisjon der de føler at de er ordentlig trent og forberedt på å fullføre de oppgavene som er nødvendige av dem.Når den første opplæringen er fullført, kan ansattes utvikling fortsette gjennom pågående opplæring.Dette hjelper ofte ansatte med å få ferdigheter og kunnskap de kan trenge for promotering i et selskap.Slik opplæring kan involvere ansatte som skygger andre tilknyttede selskaper og ledere, eller mottar fortsatt instruksjon i sin stilling. Ansattes utvikling og skjer også utenfor en arbeidsplass, vanligvis gjennom organisasjoner som er etablert for å gi mennesker utdanning eller opplæring.Mange arbeidsgivere betaler for eksempel for eller refunderer undervisningskostnader for studenter som går på klasser som er relatert til arbeidet som utføres av den virksomheten.Denne typen pågående opplæring kan forbedre ansattes tillit og arbeidsglede, samt øke oppbevaringen på en arbeidsplass der arbeidere føler seg verdsatt og oppmuntret i opplæringen.Mange virksomheter sender også sine arbeidere til konferanser eller seminarer som former for ansattes utvikling.Disse aktivitetene er ofte organisert av profesjonelle organisasjoner og andre grupper, og lar enkeltpersoner nettverk i en bransje og få eksponering for nye teknologier eller ideer.