Hva er ansattes leasing?

Mindre selskaper som ønsker å utvide arbeidsstyrken, kan være komfortable med den tekniske siden av ansettelsesprosessen, men ikke menneskelig ressursside.Bedriftseiere befinner seg ofte overveldet av all lønnsregnskap, journalføring og fordeler som følger med nyansatte ansatte.En populær løsning på dette problemet er utøvelse av ansattes leasing.

Ansattes leasing ligner på prosessen med å ansette vikarer, men nøkkelforskjellen er varighet.Et selskap som ønsker å forfølge denne prosessen, vil først kontakte en profesjonell sysselsettingsorganisasjon (PEO) for å diskutere dens spesielle ansettelsesbehov.PEO eller annet ansettelsesleasingselskap kan opprette en intervjuprosess for å rekruttere nytt ansatte, eller kan ta ansvar for eksisterende arbeidere.Selskapet kan fortsatt delta i ansettelsesprosessen, men alt ansatt personell vil offisielt jobbe for leasingselskapet.

For mange ansatte er overgangen fra sitt opprinnelige selskap til et ansattes leasingfirma faktisk en bedre avtale økonomisk.Siden en typisk PEO håndterer et stort antall ansatte fra mange selskaper, kan fremtidig helseforsikring og andre fordeler forhandles i bulk.En arbeidstaker i et lite elektronikkfirma kan glede seg over samme fordeler som arbeidstaker i et massivt bilanlegg.Leasingbyrået krever et gebyr i tillegg til de ansattes lønn, omtrent som midlertidige arbeidsbyråer.Denne avgiften er ofte mindre enn kostnadene for å ansette Human Resource -eksperter og lønnsregnskapsførere.Fordi arbeidere ikke anses som ansatte i selskapet i juridisk forstand, blir personskader og erstatningskrav til arbeidstakere ansvaret for ansattes leasingbyrå.

Ansattes leasing er imidlertid ikke en perfekt løsning for noen selskaper.Siden arbeidere ikke er helt under kontroll av ledelsen, kan kommunikasjon bli anstrengt.Konflikter må kanskje være voldgitt av representanter for leasingbyrået.Oppsigelse av ikke-produktive arbeidere er kanskje ikke så enkel som å dele ut rosa glipper.Enkelte fagforeningskontrakter forbyr faktisk bruk av ansatte leasingbyråer eller PEOs for å forhindre at selskaper outsourcing av sine menneskelige ressursavdelinger.