Hva er ansattes prøvetid?

Ansattes prøvetid er en periode hvor en ansatt vil bli nøye gransket for å avgjøre om den personen skal fortsette å forbli i selskapet.Det er to former, ny ansattes prøvetid og disiplinær prøvetid.I begge tilfeller må vilkårene tydelig kommuniseres til den ansatte, så hun forstår hvorfor en prøvetid blir satt i gang og hva slags ting selskapet vil bruke under en evaluering.Ansattes håndbøker gir vanligvis denne informasjonen, og ansatte kan være pålagt å signere et dokument som indikerer deres forståelse og aksept av vilkårene.

I tilfelle av ny ansattes prøvetid, kan personer som er nye i selskapet aksepteres på prøvebasis for varierendeLengden tid, fra to uker til flere måneder.I løpet av denne perioden blir den ansatte opplært, blir kjent med folk i selskapet og får en forståelse av jobben.Hver av partene kan bestemme seg for å avslutte ansettelsen uten harde følelser på slutten av prøvetidsperioden, av årsaker fra en erkjennelse av at jobben ikke er det som var forventet å bekymre seg for en ansattes evne til å gjøre en jobb riktig.Utgivelse etter ny ansattes prøvetid skaper ikke et svart merke på noen ansettelsesrekord, men gjenspeiler bare det faktum at en jobb ikke fungerte.

.Ansatte får vanligvis muntlige og skriftlige advarsler først, identifiserer tydelig problemet og gir informasjon om hvordan de skal adressere det.Hvis den ansatte ikke svarer eller ytelsen ikke forbedres, kan den ansatte plasseres på prøvetid.I løpet av prøvetiden overvåkes den ansatte for forbedringstegn.Folk kan bli bedt om å fullføre visse oppgaver, for eksempel å ta et kurs for seksuell trakassering, med mål om å endre oppførselen sin. Hvis den ansatte fortsetter å oppleve problemer i løpet av denne disiplinærperioden, kan selskapet gi advarsler eller bestemme seg for å løslate ham.På slutten av prøvetiden har den ansatte et møte med en veileder, som gir informasjon om han vil fortsette med selskapet, og hvorfor.Veiledere kan også utvikle handlingsplaner for å hjelpe ansatte med å unngå å gå på prøvetid igjen, for eksempel å lage en sjekkliste for fremtidige ansattes anmeldelser som den ansatte og veileder kan bruke for å vurdere de ansattes jobbprestasjoner og atferd så objektivt som mulig. Det er vanligvis lovlig lovligbeskyttelse på plass for å forhindre urettmessig oppsigelse.Av denne grunn er selskaper veldig forsiktige når de plasserer ansatte på prøvetid for å gi advarsler og tydelig retning om hvorfor den ansatte blir disiplinert.Arbeidsgiveren må også vise ansatte hva de trenger å gjøre for å forbedre og få lov til å prøve.Unnlatelse av å gi ansatte denne informasjonen kan føre til et søksmål i fremtiden.