Hva er merkevarebygging av arbeidsgiver?

Arbeidsgivermerkevarebygging er et begrep som brukes for å beskrive de mange forskjellige strategiene som en virksomhet bruker for å bygge et rykte blant individer med ferdighetssettene og bakgrunnen for å føre selskapet videre.En del av merkevareprosessen innebærer å markedsføre selskapet til denne utvalgte gruppen av potensielle ansatte, og identifisere årsakene til at disse personene skal velge arbeid med firmaet i stedet for med andre selskaper som er interessert i å ansette dem.Dette fører ofte til behovet for å differensiere arbeidsgiveren i øynene til potensielle ansatte på noen måte, og ofte stole på en kombinasjon av fordeler, muligheter for avansement og en ønskelig dag til dagskultur på arbeidsplassen.

Med merkevarebygging av arbeidsgiver er fokuset på å overbevise potensielle ansatte om at et gitt selskap er det beste sysselsettingsalternativet som er tilgjengelig, og at det mest sannsynlig vil gi den enkelte ikke bare stabil sysselsetting, men også andre fordeler som vil forbedre kvaliteten på hans eller hennesliv.Dette er fordi prosessen med merkevarebygging av arbeidsgiver krever å identifisere kvalifisert personell, og deretter proaktivt målrette dette personellet for ansettelse.Som en del av denne fasen av merkevareprosessen jobber mange selskaper tett med universiteter og andre institusjoner for å lære for å evaluere kvalifikasjonene til studenter når de oppgraderer og forbereder seg på å gå inn i arbeidsstyrken.Å gjøre det gjør det mulig å markedsføre selskapet til disse studentene, og muligens vinne dem før konkurrenter har sjansen til å gi et tilbud.

.Selv om dette inkluderer å tilby lønn og lønn som er konkurransedyktige i arbeidsmarkedet, innebærer det også å tilby fordeler som helseforsikring, pensjonsplaner og andre fordeler som er bevist å tiltrekke seg visse typer ansatte.I tillegg vil selskapet søke å skille seg selv på en eller annen måte som sannsynligvis vil tiltrekke mennesker med spesifikke ferdighetssett.For eksempel vil et selskap som har et rykte for å operere med et så lite fotavtrykk om miljøet som mulig, være mer sannsynlig å tiltrekke ingeniører og andre som er miljøbevisste og bekymret for økologisk balanse i områdene der selskapet har en tilstedeværelse. De nøyaktige komponentene som brukes i arbeidsgivermerking vil variere, avhengig av virksomhetens art og ferdighetssettene den krever av de ansatte.På områder der konkurranse for kvalifiserte ansatte er spesielt aggressiv, vil arbeidsgivere ofte matche eller overstige monetære fordeler, men også tilby flere fordeler som sannsynligvis vil inspirere til en følelse av stolthet og identitet i ansatte, en faktor som ikke bare hjelper til med å tiltrekke de rette menneskene, menHjelper også med å bygge ansattes lojalitet og sørge for at virksomheten kan dra nytte av talentene til de ansatte i mange år fremover.