Hva er konfidensialitet for arbeidsgiver?

Arbeidsgiverens konfidensialitet er det de fleste arbeidsgivere ønsker at ansatte skal respektere, noe som betyr at de ikke ønsker at ansatte skal avsløre konfidensiell arbeidsgiverinformasjon til enten menneskene de kjenner, allmennheten eller konkurrerende virksomheter.De fleste nye ansatte er pålagt å signere en konfidensialitetsavtale for arbeidsgiver når de begynner å jobbe i et nytt selskap.Når en person jobber for et selskap, er han eller hun vanligvis interessert i veldig sensitiv informasjon, for eksempel konfidensiell prisinformasjon, kundeinformasjon og markedsføringsstrategier.Dette er alle eksempler på ting en arbeidsgiver ønsker å holde konfidensielt både under og etter en persons sysselsetting i selskapet.

I noen tilfeller blir ansatte misfornøyd med selskapet de jobber for og kan bli fristet til å bryte arbeidsgiverens konfidensialitetsavtale tiltil tross for selskapet eller for sin egen personlige gevinst.Ting som permitteringer, lønnskutt og andre endringer i et selskap som negativt har innvirkning på en ansatt, kan føre til ønsket om å dele denne konfidensielle informasjonen.De fleste selskaper vet dette, og det er en annen grunn til at konfidensialitetsavtalen deres har en tendens til å være så viktig.Hvis et selskap oppdager at en ansatt som enten for tiden er eller tidligere jobbet for selskapet, røper all sensitiv informasjon, kan det ha rett til å ta rettslige tiltak mot den ansatte.

Mange ansatte tenker enten ikke på det faktum at de signerte en arbeidsgiverens konfidensialitetsavtale eller bare ikke husker at de noen gang har signert en.Bedrifter presenterer ofte nye ansetter med en bunke med papirer å signere, som vanligvis inkluderer konfidensialitetsavtalen, og ansatte kan signere dem alle uten å ta seg tid til å se dem over.Ansatte som ikke er klar over konfidensialitetsavtalen, er mye mer sannsynlig å bryte avtalen.Det kan være til fordel for arbeidsgivere å nøye gå over konfidensialiteten med nyansatte og understreke viktigheten av det bestemte papiret før den ansatte signerer det.

I tillegg til konfidensialitet i arbeidsgiveren, er det også noe som ansattes konfidensialitet.Når en person blir ansatt av et selskap, deler han vanligvis mye av sin sensitive informasjon med det selskapet.Arbeidsgiveren hennes kan ha en fil som inneholder hennes personnummer, lønnsrate og muligens kredittscore.Arbeidsgivere kan også holde CV og andre opplysninger som kan omfatte navn, adresse og medisinsk historie.De fleste arbeidsgivere er pålagt å gi sine nye ansatte en personvernerklæring som lover at all personlig informasjon de oppnår aldri vil bli delt med eller solgt til noen.