Hva er seksuell trakassering av arbeidsgiver?

Seksuell trakassering av arbeidsgiver er når en arbeidsgiver oppretter et fiendtlig arbeidsmiljø for en ansatt eller ansatte gjennom seksuell trakassering.Seksuell trakassering er enhver uvelkomne handlinger som involverer kommentarer eller atferd av seksuell karakter.Det kan omfatte seksuelle fremskritt, skumle kommentarer, skumle vitser eller fysisk kontakt.Arbeidsgiver seksuell trakassering refererer spesifikt til trakassering av en arbeidsgiver eller veileder som er rettet mot underordnede.Dette skaper en ubehagelig atmosfære og en skremmingstilstand, fordi de ansatte kan føle at jobbene deres vil bli satt i fare hvis de rapporterer om trakassering.

Seksuell trakassering var en gang utbredt i en rekke arbeidsplasser i offentlig og privat sektor.Økt bevissthet, lover og forskrifter på arbeidsplassen har redusert det noe, men det kan fortsatt skje når som helst.Arbeidsgiver seksuell trakassering er et spesielt problem.Noen mennesker reagerer på autoritetsposisjoner ved å manipulere sine underordnede, for eksempel å tilby arbeidsincentiver i bytte mot seksuelle tjenester.Andre kan ganske enkelt være uvitende om at deres oppførsel er upassende for et arbeidsmiljø.

I mange jurisdiksjoner utgjør enhver atferd som skaper en ubehagelig atmosfære og er seksuelt relatert seksuell trakassering.For eksempel kan en mannlig arbeidsgiver som kommer med nedsettende kommentarer om kvinner rundt sine kvinnelige ansatte være skyldige i seksuell trakassering av arbeidsgiver, selv om han ikke retter sine kommentarer til de ansatte selv.På samme måte kan to kvinner som bevisst lager seksuelle vitser innenfor høyresiden av en mannlig ansatt, skape et fiendtlig arbeidsmiljø.Seksuell trakassering er ulovlig i mange land og bryter vanligvis også på arbeidsplassen.Arbeidsgiveren kan være mann eller kvinne og kan være det samme kjønn som personen som blir trakassert.Noen situasjoner er selvfølgelig ufarlige, og ikke alle spøk utenfor fargen utgjør seksuell trakassering.Den generelle standarden er at oppførselen må være uvelkomne, hyppig og/eller upassende for personen som blir adressert.Hvis en arbeidsgiver er i tvil om en kommentar er passende, er det best å feile på siden av forsiktighet.

I tilfelle av seksuell trakassering av arbeidsgiver, anbefales det generelt at offeret først informerer trakassereren om at oppførselen er uvelkommen ogå inngi en klage til selskapets menneskelige ressursavdeling, hvis mulig.Dette kan ikke stoppe trakasseringen, men det vil skape en oversikt over oppførselen.Hvis trakasseringen fortsetter, skal det rapporteres til arbeidsgiverens veiledere, øverste ledelse eller et reguleringsbyrå som fører tilsyn med selskaper i den bransjen.I mange land er det ulovlig å skyte eller straffe en person for rapportering av seksuell trakassering.I ekstreme tilfeller kan et sivilt søksmål være nødvendig.