Hva er arbeidsavgift?

Som med andre typer mekling, er ansettelses voldgift en metode som kan brukes til å løse ulike uenigheter.Det kan brukes til flere formål, for eksempel å skaffe flere ansattes fordeler eller avgjøre en kontraktstvist.I noen tilfeller kan det brukes av arbeidsgiveren for å rettferdiggjøre demotering eller avslutte en ansatt, når behørig prosess er tilfredsstilt.Det er mange andre spørsmål som kan løses via denne metoden.

Søksmål kan være veldig tidkrevende og dyre, så noen selskaper prøver å bruke arbeidsavgift i stedet for rettsinngrep.Selv om det er nødvendig med juridisk rådgivning, kan det fortsatt være mer kostnadseffektivt å bruke voldgift.Det er et utvalg av andre grunner til å gjøre det også, inkludert muligheten til å holde slike saker mer konfidensielle.

Rettssaker blir en del av den offentlige journalen med mindre det er forseglet av en dommer.Ansettelses voldgiftsregister kan være mindre offentlig, om ikke helt konfidensielle.Dette er et av spørsmålene som motstandere har bestilt.

Mange ganger har ansatte ikke råd til kostnadene for å ansette en advokat og forfølge rettstvist, så de vil gå med på arbeidsavgift for å søke en resolusjon.Hvis meklingen er rettferdig og upartisk, kan partene være i stand til å oppnå et rimelig kompromiss.Hvis intern voldgift brukes, kan reglene skrives på måter som favoriserer arbeidsgiveren.Slike bestemmelser kan inkluderes som en del av en kontrakt før ansettelse.Aksept kan være obligatorisk før en person blir ansatt.Selv om det generelt er fornuftig for et selskap å tilby arbeidsavgift, er det de som bestrider tvunget aksept.

Potensielle ansatte trenger å utdanne seg til de spesielle prosessene og kildene som brukes av selskapet for arbeidsavgift.Forsikre deg om at metodene er ganske designet og at meklerne er upartiske før de signerer en slik avtale.Det er også lurt å vurdere om en slik avtale er forsvarlig til å begynne med når en tvist ennå ikke har oppstått.Det er ingen reell måte å bestemme på forhånd om arten av en ansettelsestvist er noe han eller hun ville være komfortabel med å bosette seg i konferanserommet i stedet for rettssalen.