Hva er sysselsettingstesting?

Testing av sysselsetting refererer til prosessen med å administrere en undersøkelse før en ansatt blir ansatt for en stilling.Sysselsettingstesting kan hjelpe arbeidsgivere med å luke ut kandidater som kanskje ikke er kvalifisert for en gitt stilling.I henhold til USAs anti-diskriminering og borgerrettighetslover må imidlertid sysselsettingstesting ikke være diskriminerende.

Det er flere typer testing som kan administreres før ansettelse.En type testing er psykologisk testing.En annen type innebærer å vurdere potensielle ansatte faktiske ferdigheter og evner som er nødvendige for jobben.

Psykologisk testing kan innebære at søkeren svarer på en serie flervalgsspørsmål for å avgjøre om han har den aktuelle personligheten for jobben, eller om det er diskvalifiserende faktorer, sliksom en tendens til å trosse autoritet eller en mottakelighet for å gi etter for negativt jevnaldrende press.Det er flere forskjellige typer psykologiske tester som er laget spesielt for bruk som sysselsettingsverktøy.Mange store arbeidsgivere bruker disse, og mesteparten av tiden er testingen automatisert og gjort ved hjelp av datamaskiner.

Testing av faktiske ferdigheter og evner gjøres vanligvis av selskaper der en person må ha et spesifikt sett med ferdigheter.Dette gjøres ikke veldig ofte på utøvende nivå i jobber der det kreves sertifisering av stater.For eksempel vil en advokat eller lege ikke generelt måtte underkaste seg arbeidstesting fra firmaet hans eller sykehuset som vurderer å ansette ham.Hans profesjonelle lisens anses vanligvis som tilstrekkelig kvalifisering.

Denne ferdighetstestingen er i stedet gjort for andre typer ferdigheter der det ikke er noen regjeringsmessig lisensiering.For eksempel kan en person som søker en jobb som sekretær måtte bestå en skrivetest og en test som viser sin ferdighet ved å bruke forskjellige kontorprogrammer.Denne testen kan bli nødvendig fordi det ikke er noen annen avgjørende måte for et selskap å fortelle om personen legitimt kan gjøre det han hevder på CVen for å kunne gjøre.

Uansett hvilken type sysselsettingstesting administreres imidlertidI USA må det ikke gi resultater som er forskjellige på grunnlag av alder, rase, kjønn, nasjonal original, religion eller annen beskyttet status under amerikansk lovgivning om borgerrettigheter.For eksempel, hvis en psykologisk test gitt av en arbeidsgiver uforholdsmessig resulterer i at asiatiske mennesker svikter den og dermed blir diskvalifisert fra sysselsetting, kan testen være i strid med loven i USA.Det eneste unntaket som gir mulighet for en diskriminerende test er hvis det er en legitim eller god tro yrkesmessig grunn til at den aktuelle testen blir administrert.