Hva er offentliggjøring av utøvende kompensasjon?

På slutten av 1990-tallet var emnet for avsløring av utøvende kompensasjon plutselig et høyt profilert spørsmål, både i finansiell rapporteringssektor og den populære pressen.Denne endringen skyldtes en økning i antall ledere som mottok rekordstore kompensasjonspakker som så ut til å bli gitt uavhengig av selskapets ytelse.I USA representerer denne endringen et stort kulturskifte, ettersom høy kompensasjon for ledere tidligere var et poeng av stolthet for mange store selskaper, noe som indikerer stor suksess.

Definisjonen av hvem som er pålagt å bli inkludert i avsløring av utøvende kompensasjon, varierer fra organisasjonen, men inkluderer vanligvis alle på visepresidentnivå og over.Noen firmaer inkluderer styret og topplederne i rapporteringen.Informasjonen er vanligvis gitt i de årlige regnskapene, og kan være oppført med eller uten ansattes navn.

I offentlig sektor er utvelgelseskriteriene for avsløring av utøvende kompensasjon vanligvis basert på en spesifikk dollarverdi av skattepliktig inntekt, typisk $ 100 000 amerikanske dollar (USD) og over.Denne metoden brukes til å imøtekomme et bredt spekter av posisjonstitler, som kan være ganske misvisende om ansvarsnivået forbundet med rollen.For eksempel har ikke presidenten for et lite regjeringsfinansiert forskningsinstitutt samme ansvar eller kompensasjon som president for et statlig finansiert sykehus.Imidlertid kan en senior politinspektør inkluderes i denne listen, basert på en kombinasjon av grunnlønn og overtid.

Finansieringsnotatene skal gi detaljer om kriteriene for å bestemme hvem som er inkludert i utøvende kompensasjonsrapport, og hvordan denne listenble samlet.Det er en rekke kompensasjonspakker som inkluderer varer som ikke vanligvis vurderes kompensasjon.Av interesse for rettferdighet og sammenlignbarhet gjennomgår Financial Accounting Standards Board merknadene og økonomiske revisorer er forpliktet til å sikre at uttalelsen er en nøyaktig refleksjon av ekte kompensasjon.

Ekspeilpakker for de fleste arbeidere er en kombinasjon av lønn, fordeler,og minimale skattepliktige fordeler.Den totale verdien av kompensasjon er inkludert i den årlige skattelivet, og ansatte forventes å betale personlig inntektsskatt på denne verdien.For ledere er pakkene vanligvis mye mer komplekse.

Et flott eksempel på kompleks utbygging av utøvende kompensasjon inkluderer betaling i aksjeopsjoner som ikke er innbetalt, og bruk av en firmabil, fly og ansatte for personlige krav.Dette kan omfatte et selskapsbetalt barnepike for en fungerende mor, en leilighetssuite for bruk etter sent på kvelden, eller en betalt sjåfør.Disse elementene er ikke vanligvis inkludert i en personlig skatteliv og mottar ulik skattebehandling.