Hva er utøvende lønn?

Executive Pay viser til kompensasjonen som et selskap gir en ansatt på høyt rangering.Slik kompensasjon består ofte av en rekke eiendeler og fordeler, for eksempel lønn og aksjeopsjoner.Reglene som bestemmer hvem som tar beslutningene angående denne lønnen, har en tendens til å variere for offentlige og private selskaper.I noen samfunn er utøvende lønn gjenstand for opphetede debatter fordi noen mennesker hevder at disse personene blir overdreven kompensert.

Ledere er et selskapets høyeste nivå av ansatte, inkludert enkeltpersoner som administrerende direktør (administrerende direktør) og finansdirektør (CFO).Disse menneskene får ofte kompensasjon som er drastisk høyere enn for den gjennomsnittlige arbeidende individet.Dette skyldes delvis høye kontantlønn, men også de andre kompensasjonsmidlene som er inkludert i lønnspakkene deres.

Det er vanlig at ledere får kort og langsiktig insentiver.Dette er kompensasjon som er gitt for å prestere godt eller forbli i et selskap.Ledere mottar ofte aksjeopsjoner som gjør dem til betydelige aksjonærer i selskapene de jobber for.I tillegg til dette inkluderer Executive Pay normalt en attraktiv pensjonsplan, overdådige kostnadsgodtgjørelser og fordeler med helse og livsforsikring.

Selv om ledere er toppnivået til ansatte, når et selskap blir børsnotert, har disse personene generelt ikke makt til å bestemme hvordan de skal betales.Kompensasjonen deres bestemmes vanligvis av styret og kan være underlagt aksjeeierstemmer.Avsløring av beløpene som er betalt til disse lederne kan også være påkrevd.Hvis et selskap er privat, kan toppnivået til ansatte bestemme hvor mye de blir betalt, og de kan være i stand til å holde den informasjonen privat.

Utøvende lønn i noen samfunn er gjenstand for en betydelig mengde kontroll.Det er flere grunner til dette.Til å begynne med er det ofte en stor forskjell mellom det totale kompensasjonsbeløpet for det høyeste nivået av ansatte og de i de lavere gradene.Mange hevder at mengden penger som brukes til utøvende lønn ikke kan rettferdiggjøres.

En annen grunn til bekymringen er at det er en vanlig praksis for ledere å motta bonuser.Noen ganger blir disse bonusene betalt når et selskap ikke har prestert godt eller oppfylt sine mål.For å forverre saken, kan det hende at lavere nivåer av ansatte ikke får hevinger av disse samme grunnene.Dette har ført til at noen etterlyser maksimale lønnsforskrifter som vil utsette ledere å tjene grenser.