Hva er friksjonell arbeidsledighet?

Friksjonell arbeidsledighet er en type arbeidsledighet som forekommer naturlig i selv de høyest ytende økonomiene.Faktisk blir denne typen arbeidsledighet ofte sett på som gunstig for arbeidere og økonomien.Eksistensen av friksjonell arbeidsledighet og den nært beslektede strukturelle sysselsettingen betyr at arbeidsledigheten i en nasjon aldri vil falle helt til null.

Hver gang noen er mellom jobbene, anses dette som friksjonell arbeidsledighet.Noen vanlige eksempler inkluderer college -kandidater som søker sine første jobber, håndverkere som er permittert mellom prosjekter, og folk som slutter i jobbene sine for å flytte eller for å oppsøke bedre arbeid.Disse personene er vanligvis forberedt på de korte perioder med arbeidsledighet, og de holder seg ikke arbeidsledige så lenge økonomien og arbeidsmarkedet er stabilt.

Denne typen arbeidsledighet er gunstig fordi det oppmuntrer folk til å oppsøke jobbenesom de er best egnet, samtidig som de gir selskaper muligheten til å finne de beste ansatte.Uten friksjonell arbeidsledighet ville folk holde seg i de samme jobbene for livet, og skape et veldig statisk system som vil ha en tendens til å undertrykke innovasjon, og gjøre det vanskelig for selskaper å oppsøke nye ansatte som kan gi nyttige ferdigheter og ideer på arbeidsplassen.

Friksjonell arbeidsledighet kan svinge, avhengig av tiden på året og økonomiske forhold.I college -byer er for eksempel satsen ofte veldig høy i juni, når studenter nettopp har uteksaminert seg og begynt å lete etter arbeid.I landlige områder kan frekvensen være høyere i vinterhalvåret, når arbeidsplasser i bygging og landbruk ikke er så lett tilgjengelig, og folk har pakket sammen store prosjekter som kan kreve midlertidig arbeidskraft. Folk kan forlenge perioder med friksjonell arbeidsledighet ved å holdeute for riktig eller ideell jobb.Personer som kan vente oppfordres ofte til å gjøre dette slik at de havner i en jobb som vil gi muligheter for avansement og forbedring, snarere enn i en posisjon som de vil forlate så snart de kan finne en bedre mulighet. Friksjonell arbeidsledighetKan bli tett bundet med strukturell arbeidsledighet, en situasjon preget av et misforhold mellom tilgjengelige ansatte og tilgjengelige jobber.I strukturell arbeidsledighet oppstår et overskudd av et bestemt ferdighetssett eller type ansatt, og ikke alle disse personene kan finne arbeid.Et av de mest kjente eksemplene på strukturell arbeidsledighet er bølgen av dyktige, men arbeidsledige teknologiske fagpersoner som dukket opp etter teknisk boble på 1990 -tallet.