Hva er hagen?

Noen ganger kjent som hagearbeid, er en hagepermisjon en policy som lar en ansatt som forlater en arbeidsgiver holde seg borte fra arbeidsplassen i løpet av varselstiden.Under permisjonen fortsetter den ansatte å forbli på lønningslisten og blir kompensert for varigheten av varselet.Dette begrepet brukes mest i Storbritannia, selv om regioner i en rekke land med en viss tidligere eller nåværende forbindelse til det britiske imperiet også kan ha en politikk som inkluderer hagepermisjon.

Det fantasifulle navnet for denne typen separasjon fra enArbeidsgiver kommer fra konseptet å få lov til å reise hjem og glede seg over å jobbe i hagen.I løpet av denne perioden står den ansatte fritt til å forfølge eventuelle interesser han eller hun ønsker, uten frykt for å miste fordelene som er spesifisert i permisjonsordningen.Så lenge den ansatte overholder retningslinjene som er satt på plass av den tidligere arbeidsgiveren, fortsetter lønnen eller lønnen i løpet av varselet.I noen tilfeller forblir andre fordeler som helsedekning også intakt til permisjonen offisielt er over, slik at den ansatte kan gjøre overgangen litt enklere.I dette tilfellet kan mengden av varsel gitt på forhånd føre til at arbeidsgiveren bestemmer at det ikke er behov for at den ansatte skal utarbeide den varselet.I stedet har han eller hun lov til å fraflytte stillingen umiddelbart, selv om lønn eller lønn fremdeles er gitt for varselstiden.

Noen arbeidsgivere vil også benytte seg av en hagepermisjon som en del av prosessen med å avskjedige en ansatt.I dette scenariet er en ansatt varslet om at hans eller hennes stilling avsluttes fra en bestemt dato.Den ansatte har normalt lov til å samle sine personlige eiendeler og blir eskortert fra lokalene.Som en del av oppsigelsesordningen fortsetter den ansatte å motta lønn eller lønn i en periode som er definert av selskapets retningslinjer og prosedyrer, eller bestemmelsene om oppsigelse som finnes i arbeidsavtalen.

Under en hagepermisjon må den ansatte fortsatt observere alt ansvar som følger med aktiv ansettelse, inkludert enhver ikke-konkurrerende klausul som finnes i hans eller hennes ansettelseskontrakt.Dette betyr at den ansatte ikke står fritt til å påta seg arbeid som er i direkte konkurranse med produktene og tjenestene som tilbys av den tidligere arbeidsgiveren, vanligvis i en spesifikk tidsperiode.Deling av proprietær informasjon med de utenfor selskapet anses også som brudd på hagepermisjonen og kan føre til tapt av lønn eller andre fordeler for den perioden.I tillegg kan ethvert brudd på vilkårene i ansettelseskontrakten føre til rettslige skritt inngitt av den fornærmede parten.