Hva er rekruttering av kandidater?

Rekruttering er en ansettelsespraksis som retter seg mot kommende eller nyere studenter.Ofte tilrettelagt av høyskoler og universiteter, lar rekruttering av kandidater å møte med perspektiv nye ansettelser, samtidig som studentene får muligheten til å få profesjonelle kontakter og lande etterpedagogiske jobber.Det er mange fordeler for å utarbeide rekrutteringsprogrammer for både studenter og bedrifter, inkludert muligheten for studenter til å gå gjennom flere intervjuer og vurderinger med en rekke forskjellige selskaper på et enkelt sted.

Bedrifter søker ofte uteksaminerte studenter for å fylle stillinger som krever det friske, ivrige øyet til en ny profesjonell.Selv om jobbene som er tilgjengelige gjennom rekrutteringsprogrammer ikke alltid er prestisjetunge eller høyt betalte, inkluderer de ofte mange elementer som unge fagpersoner søker, inkludert helsemessige fordeler, pensjoner og muligheten for profesjonell vekst i en organisasjon.Siden mange studenter har studielån som går inn på tilbakebetaling rett etter endt utdanning, kan til og med utsiktene til en sikret, jevn lønnsslipp være et utmerket trekning for studentjobbsøkere.

Mange universiteter bruker rekruttering eller jobbmesser som en måte å sette studenter og studenter i kontakt med fagpersoner.Skoler drar ofte nytte av å ha en høy grad av nyutdannede i arbeidsstyrken, og letter ofte rekruttering av kandidater for å hjelpe til med å avslutte studenter med å sikre reell sysselsetting så snart som mulig.Store studiesteder kan ha forskjellige rekrutteringsdager for hver avdeling, eller til og med sponsere arbeidsmesser med flere disiplin som alle studenter og nyutdannede kan delta på.Siden disse programmene har en tendens til å ha begrenset plass til å besøke arbeidsgivere og begrenset tilgjengelighet for studenter, er det viktig å registrere seg for plass så snart en rekrutteringsarrangement er kunngjort.

Ulike organisasjoner kan kjøre rekrutteringsprogrammer på veldig forskjellige måter.Noen får nye ansatte gjennom skolemesser, mens andre foretrekker å lage programmer som hjelper studentene å overgå fra praksisplasser til heltidsstillinger i selskapet.Jobber som krever en grundig industrikunnskap kan ha nytte av et mentor- eller praksisprogram, mens de med lett å lære kan gjøre det bra gjennom rekrutteringsarrangementer.Mange selskaper gjennomgår periodisk ytelsen og erfaringen fra ansettelser, for å sikre at det eksisterende rekrutteringsprogrammet er effektivt og resulterer i kunnskapsrike, passende ansatte.

På rekrutteringsarrangementer kan bedriftsrepresentanter velge å vurdere jobbkandidater ved å bruke et bredt utvalg av forskjellige metoder.Noen foretrekker å gjennomføre et typisk, muntlig intervju som dekker studentenes interesser, arbeid og utdanningshistorie og karrieremål.Andre kan bruke vurderingsverktøy som standardiserte tester som er relatert til en spesifikk bransje eller jobb.Rekrutterere kan også bruke personlighets- eller psykologprøver for å avgjøre om en student har riktig type intelligens og egnethet til en bestemt jobb.Studenter som deltar på en rekrutteringsmesse kan trenge å forberede seg på å håndtere nesten alle typer intervjuprosesser, og vil kanskje spørre tidligere rettferdige deltakere om deres erfaring med et bestemt selskap.