Hva er gruppeutvikling?

Gruppeutvikling er en prosess for en gruppedannende og deretter samarbeide slik at et mål oppnås.Prosessen involverer typisk fire forskjellige trinn, med et annet trinn lagt til senere: forming, storming, normering, utførelse og avskjæring.Prosessen ble først beskrevet av Bruce Tuckman, en pedagogisk psykolog som først kom med prosessen på 1960 -tallet.Siden den gang har disse stadiene av gruppeutvikling, noen ganger kjent som teambuilding eller teamutvikling, blitt et generelt akseptert mønster av gruppeatferd.

Den første fasen av gruppeutvikling er kjent som forming.I løpet av dette innledende stadiet blir grunngruppene og medlemmene kjent med hverandre.Selv om det er eksisterende forhold, er dette stadiet fremdeles viktig fordi det gir disse individene en sjanse til å utforske en ny fasit av forholdet, og også samhandle med andre.Dette stadiet kan gå relativt raskt.

Etter at formingen har funnet sted, er en tid med stormende neste.I løpet av dette stadiet kan kamp for gruppeledelse og prosedyrer finne sted, med mange forskjellige mennesker som har ideer om hvordan ting skal være.Selv om navnet kan antyde mye konflikt, avhengig av sammensetningen av gruppen, kan prosessen forbli relativt sivil.Gruppeutvikling i løpet av denne tiden kan være en prioritering fremfor produksjon.

I løpet av normeringsstadiet begynner ting å slå seg ned noe.En leder, eller i det minste lederstil, velges og gruppen begynner overgangen fra de tidlige stadiene til det modne stadiet.På dette tidspunktet bestemmer medlemmene de endelige reglene og prioriteringene til gruppen.Noe arbeid mot det overordnede målet kan oppstå i løpet av denne tiden, men dette er fremdeles en tid for å bestemme hvaplass.Gruppen vil bruke prosessene og prosedyrene som er bestemt i normeringsfasen for å jobbe mot det overordnede målet.Dette er scenen når gruppen er mest produktiv, og vil gjøre mest fremgang mot målet.Selv om det kan være konflikter fra tid til annen, bør de forenes i henhold til reglene gruppen ble enige om.Ellers kan dysfunksjon resultere.

Det siste stadiet av gruppeutviklingsprosessen er kjent som vedlegg.På dette tidspunktet kan gruppen ha fullført oppdraget, eller i det minste bestemt at oppdraget ikke var oppnåelig.Dette er den siste fasen før gruppen oppløses og er hovedsakelig et sosialt stadium der gruppen kan komme sammen og mimre om oppgaven og prosessen.