Hva er HR -outsourcing?

HR -outsourcing er forretningspraksisen med å anskaffe en HR -profesjonell eller firma eller firma for å håndtere en organisasjons bemanningsbehov.Noen av disse behovene kan omfatte rekruttering, screening, ansettelse og noen ganger opplæring av nytt personell for organisasjonen.En organisasjon kan vurdere HR -outsourcing hvis den mangler en personalavdeling eller kvalifisert HR -profesjonell til å rekruttere best mulig ansatte.Organisasjoner som prøver å rekruttere nytt ansatte uten kunnskap om effektiv screening og ansettelsespraksis risikerer høyere ansattes omsetning og tap av ressurser brukt på å ansette og trene gale mennesker for jobben.Bedriftene som organisasjoner henvender seg til for HR -outsourcing blir noen ganger referert til som arbeidsbyråer, temp -byråer eller hovedjegere.

Sysselsettingsbyråer ansetter vanligvis en serie av sine egne fagpersoner for å lette HR-outsourcing, inkludert en resepsjonist for å hilse og innkommende jobbkandidater før skjermen, en kontosjef for å samarbeide med klienter og plassere stillingsannonser for dem, og selgere til landkontoer medKlienter og håndterer fakturering.Noen ansettelsesbyråer spesialiserer seg på plassering av midlertidig personale som blir ansatt på kort sikt for å fylle stillinger som er igjen av ansatte i en midlertidig permisjon som ferie, barselpermisjon eller sykefravær.

I disse tilfellene er "temps" direkte ansatte i og betalt av arbeidsbyrået i stedet for organisasjonen de midlertidig jobber på.Hvis temps trenger å ringe inn syk eller ha et problem med arbeidsplasseringen, kontakter de arbeidsbyrået i stedet for arbeidsplassen deres.Hvis en klient av arbeidsbyrået er fornøyd med tempene som er gitt, kan de "meglere" med byrået for å ansette den ansatte som fast ansatt når hans eller hennes kontrakt med byrået er oppe.

Employmentbyråer som spesialiserer seg i utøvende utøvendeRekruttering håndterer vanligvis kunder som leter etter en fast ansatt i stedet for en midlertidig.De vil ofte ta større vare på aktivt innkjøp (headhunting) ledere for å passe til kundenes behov, sammenlignet med den mer passive praksisen med å vende seg til en database med CV for å fylle temp -stillinger.En leder som er interessert i å finne arbeid med en ny organisasjon, kan kontakte et utøvende arbeidsbyrå i tillit for å se om han eller hun er en god kamp for noen av byråets kunder og omvendt.