Hva er HR?

HR er et forkortelse for Human Resources , det elementet i et selskap som omhandler de menneskelige aspektene/behovene til arbeidere.Mange selskaper har en HR -avdeling, som kan tilby et bredt spekter av tjenester til sine ansatte.Noen som jobber i HR regnes som en del av avdelingen, men mange mennesker utenfor en slik avdeling kan ha noe å gjøre med ikke bare de økonomiske aspektene ved arbeid, men også "det menneskelige elementet" ved å ansette arbeidere.

• Selv om det teknisk sett ikke er en del av en HR -avdeling, kan en veileder eller leder være ansvarlig for å ansette eller skyte arbeidere, skrive ansatte anmeldelser, gi tilbakemelding dag til dag på arbeid og oppmuntre og støtte arbeidere.Dette er alt potensielt menneskelig ressursarbeid.Likevel i store selskaper kan det hende at en stor personalavdeling ikke har mye den daglige kontakten med de samme ansatte.Så ledere eller veiledere gjør en del av arbeidet som er involvert i menneskelige ressurser, og medlemmer av HR -administrasjonen kan føre tilsyn med arbeidet sitt.I små selskaper med bare et par ansatte eksisterer det ingen formell personalavdeling, og ledere eller eiere håndterer alle pliktene til en slik avdeling.
• Noe standardansvar for en menneskelig ressursavdeling inkluderer følgende:

Sikring,Tilbyr og forklarer fordeler, som helseforsikring eller 401K. Administrere helse- og sikkerhetsproblemer på jobben. Tilbyr informasjon eller råd om spesielle arbeidsprogrammer, som refusjon for etterutdanning eller røykesluttprogrammer. Advertising Tilgjengelige jobber, screening av søkere, sette opp intervjuer og potensielt ansette søkere. HåndteringAlt papirarbeid relatert til ansettelse eller skyte av ansatte. Distribusjonerbrede hendelser. Godkjenning av ytelsesgjennomganger og vurdere hevinger eller kampanjer. Håndtering av klager på arbeidsgiver overgrep, seksuell trakassering, diskriminering eller fiendtlig arbeidsmiljøavgifter. Det er ofte en kritikk at store selskaper, og noen ganger til og med små mangler en følelse av menneskehet når det gjelder å ta vare på sine arbeidere.Selv om HR -avdelinger blir presset av de i finansavdelinger for å holde kostnadene lave, er de fleste av arbeidstakerne veldig interessert i å hjelpe til med å se til ansattes behov og oppfordre arbeidere til å gjøre sitt beste.Hvis du jobber i et relativt stort og "upersonlig" selskap, kan det være en flott ting å bli kjent med folkene i din personalavdeling. På en måte kan ansatte i HR -avdelingen allerede kjenne deg bedre enn du tror.Hvis du har jobbet for et selskap i lang tid, er sjansen stor for at ansatte i menneskelige ressurser allerede vet når du hadde barna dine, hvis du måtte ta permisjon fordi moren din var syk, hvor godt du har opptrådt i selskapet, og nårDu har deltatt på lag.Arbeidere gjør ofte feilen ved å tro at HR -avdelingen i seg selv er upersonlig, men de fleste av de ansatte vil be om å variere. De jobber virkelig ikke bare for arbeidsgiveren, men de ansatte.Å kjenne disse menneskene ved navn tilpasser forholdet ditt til folk som allerede kjenner et betydelig beløp om deg.Når du begynner å jobbe i et nytt selskap, er det en utmerket plan å søke råd og råd fra menneskelige ressursavdelinger, som igjen, disse menneskene kjenner deg mer intimt enn noen andre du jobber med.