Hva er menneskelig ressursøkonomi?

Human Resource Economics er et begrep som brukes til å beskrive de kollektive strategiene og tilnærmingene som søker å adressere utnyttelsen av arbeidskraft innen arbeidsstyrken og hvordan denne utnyttelsen har innvirkning på den større økonomiske velvære for en nasjon eller annen lokalitet.Vanligvis vurderer denne typen økonomi virkningen av ansattes omsetning, arbeidsledighet og til og med rollen som fagforeninger og statlig politikk på effektiv utnyttelse av menneskelige ressurser.Den generelle ideen om menneskelig ressursøkonomi er å forstå faktorer som samhandler for å øke og opprettholde bruk av arbeidskraft på arbeidsplassen til den gjensidige fordelen av arbeidsgiveren og arbeidstakeren, samtidig som den måler virkningen av dette forholdet på økonomien generelt.

Å bruke menneskelig ressursøkonomi når det gjelder funksjon i et selskap innebærer vanligvis å prøve å samsvare med ferdighetssettene som kreves for en bestemt stillingsstilling med evnen til en spesifikk ansatt.Denne prosessen krever å evaluere talentene til den ansatte, relatere dem til det tilgjengelige arbeidet og avgjøre om både arbeidsgiver og arbeidstaker vil dra nytte av plasseringen.I best mulig scenario er den ansatte fornøyd og ser frem til å komme på jobb, og gleder seg over det som oppnås i løpet av arbeidsdagen.Samtidig er arbeidsgiveren fornøyd med produktiviteten til arbeidstakeren, og det er ikke nødvendig å bruke tid, penger og innsats for å prøve å erstatte den ansatte.

I større skala vil menneskelig ressursøkonomi ofte fokusere på å vurdere sysselsettingsspørsmål som påvirker større økonomi.Dette kan bety å ta opp spørsmål om arbeidsledighet i en eller flere bransjer, og hvordan disse tallene påvirker forbrukerutgiftene og generell stimulering av økonomien.Oppmerksomhet på virkningen av sysselsettingslover, enten de er positive eller negative, er også en del av denne prosessen.Selv fagforeningens rolle i å beskytte ansattes rettigheter og hvordan disse forskriftene påvirker arbeidsgivernes evne til å opprettholde en forretningsdrift på lang sikt, anses som en del av de økonomiske aspektene ved menneskelige ressursstrategier og initiativer.

Omfanget av menneskelig ressursøkonomi søker å forstå og håndtere effektiv bruk av arbeidskraft slik at alle involverte parter er nytte.Dette betyr stillingsplassering som tilfredsstiller behovene til både ansatt og arbeidsgiver, samtidig som de gir muligheter for vekst som kommer begge parter til gode i fremtiden.Derfra blir virkningen av denne innsatsen på stabiliteten i økonomien tatt i betraktning, noe som igjen bidrar til å vedta lovgivning som endrer dagens arbeidspraksis eller muligens baner vei for implementering av ny praksis som til slutt kommer alle som er involvert i den økonomien.