Hva er outsourcing av menneskelige ressurser?

I en verden av virksomheten refererer outsourcing av menneskelige ressurser til å bruke en utenforstående tredjepart for å administrere personellfunksjoner for en organisasjon.Mange selskaper velger outsourcing av menneskelige ressurser for å redusere tiden og kostnadene forbundet med å håndtere personalprosedyrer internt.Det er ofte gunstig å outsource en del av eller alle menneskelige ressursaktiviteter som et selskap trenger for å opprettholde bemanningskrav.

Det er et bredt utvalg av firmaer som tilbyr outsourcing av menneskelige ressurser til andre selskaper på en effektiv og rimelig måte.Bemannings- og rekrutteringsfirmaer tilbyr et bredt spekter av tjenester, inkludert innkjøp for nye åpninger, gjennomfører bakgrunnssjekker før ansettelse og administrerer lønns- og ansattes fordeler.I tillegg er det spesialiserte outsourcing av menneskelige ressurser som tilbyr opplæring, personellutvikling og teambuilding-tjenester.

Bemanning, ansatt og uavhengige rekrutteringsfirmaer blir ofte bedt om å tilby outsourcing av menneskelige ressurser til selskaper i mange bransjer.Bemannings- og sysselsettingsfirmaer tilbyr innkjøp, rekruttering og medarbeideradministrasjonstjenester.I tillegg kan bakgrunnssjekker og evalueringer før ansettelse utføres utenfor stedet.Sysselsettingstjenester administrerer også ansettelse av papirer som er lovlig nødvendig å jobbe.

I noen tilfeller bruker selskaper bare tjenestene til finansfirmaer som håndterer lønnsbehandling og skatter.Dette ofte kjedelige og juridisk følsomme aspektet av menneskelige ressurser kan ofte styres bedre av et outsourcet selskap.Lønn, fradrag, utgiftsrapporter og skatter blir behandlet på en effektiv måte og utbetalet til ansatte som frigjør interne menneskelige ressursavdelinger for å fokusere på andre viktige aspekter ved personellforvaltning.

Fordeler selskaper håndterer ofte outsourcing av ansattes velværeprogrammer ved å tilby eksternStøtte for medisinske fordeler og andre helserelaterte programmer.Ansatte som er kvalifisert til å motta fordeler, kan samarbeide med representanter for det outsourcede fordelsselskapet for å håndtere alle bekymringer.I tillegg tilbyr mange selskaper medarbeiderhjelpsprogrammer som håndterer rådgivning og støttetjenester for ansatte som opplever vanskeligheter.

For selskapet som går gjennom en periode med høy vekst eller endring, og utnytter et profesjonelt outsourcing av menneskelige ressurser gir god forretningsmessig mening.Ikke bare imøtekommer det behovene for støtte til vekstmål gjennom vekstmål gjennom plassering av dyktig personale, men det gir også mulighet for endringsledelse.Menneskelige ressurser er et kritisk aspekt ved å drive virksomhet, derfor kan det ofte styres bedre i perioder med overgang eller vekst ved å inngå kontrakt med et anerkjent outsourcing av Human Resource som kan håndtere alle detaljene.