Hva er menneskelige ressurser?

Bemanning av menneskelige ressurser refererer til å styre folkets aspekt ved å drive en virksomhet ved å ha tilstrekkelige ansatte til rådighet for å utføre oppgaver.Human Resources Management oppnås ofte av et internt team av rekrutterings- og sysselsettingsspesialister.Imidlertid håndteres også Human Capital Management ofte av et outsourcet personalfolskapsselskap som leverer tjenester for å kilde, skjerm, teste og evaluere nye ansatte i forkant av plassering i kritiske roller i et bedriftsmiljø.

I mange selskaper er det nok til å håndtere drift av de forskjellige aspektene ved rekrutterings- og sysselsettingsprosesser å ha en personalavdeling for å håndtere driften.Innenfor personalavdelingen kan et team av rekrutterere bruke tilgjengelige ressurser til å søke etter kvalifiserte kandidater til stillinger.Når kandidatene er lokalisert, gjenopptar interne rekrutterere deretter skjermbilder og gjennomfører intervjuer og testing før ansettelse for å avgjøre om jobbkandidatene har de nødvendige ferdighetene til å bli ansatt i selskapet.Kandidater som passerer denne fasen blir deretter tilbudt jobber og blir behandlet i henhold til juridiske retningslinjer for sysselsetting.

I andre selskaper, på grunn av mangel på ressurser eller for å redusere administrasjonskostnadene, blir personalets bemanningsfunksjoner outsourcet til en leverandør av sysselsettingstjenester.I mange tilfeller håndteres personalets bemanning av et uavhengig arbeidstjeneste eller bemanningsselskap.Rekrutterere ved bemanningsselskapet søker etter, skjerm og behandler alle jobbkandidater;Matcher dem med åpne stillinger i henhold til individuelle ferdigheter og egnetheter.Denne prosessen forbedres ytterligere av lønns- og treningstjenester som tilbys av bemanningsselskapet.

Staffing av menneskelige ressurser er et viktig aspekt ved å kunne oppfylle kravene til markedsøkonomien.Å ha et solid menneskelige ressurser som bemanningssystem reduserer også omsetningen som kan utgjøre et problem i mange utfordrende bransjer.Uten en konstant strøm av kvalifiserte kandidater, kan ikke åpne stillinger fylles, og en virksomhet kan ikke være i stand til å produsere varene eller tjenestene på en rettidig og effektiv måte.Effektiv menneskelige ressurser som gjør det mulig for et selskap å raskt gjøre åpne stillinger til produktive teammedlemmer og øke den totale lønnsomheten som et resultat.

En karriere innen menneskelige ressurser er generelt et godt alternativ for menneskelige ressursgeneralister som har høyere enn gjennomsnittlige mellommenneskelige ferdigheter.Jobbtitlene som oftest blir sett er rekrutterere, sysselsettingsspesialister og ansettelsesledere.I tillegg til en solid bakgrunn i menneskelige ressursprosedyrer, krever bemanningsjobber for menneskelige ressurser å være ressurssterke, tilpasningsdyktige og bruke mye nettverk og sunn fornuft for å kildes kvalitetskandidater og tålmodigheten til å jobbe med en rekke utfordrende kunder under stramme tidsfrister.