Hva er inkludert i en personalstyringsplan?

En personaladministrasjonsplan er en del av en forretningsplan som beskriver hvordan en ny virksomhet har til hensikt å ansette, kompensere og bruke potensielle ansatte.Det er flere forskjellige typer informasjon som er funnet i denne planen, inkludert antall ansatte som et selskap vil trenge, hver ansattes rolle og organisasjonsstrukturen i virksomheten.En personaladministrasjonsplan inneholder også informasjon om hvor mye hver stilling vil betale og hvilken type fordeler som vil bli gitt eller gjort tilgjengelig for de ansatte av selskapet.Ofte vil denne typen plan også legge ut ideer eller retningslinjer for hvordan et selskap planlegger å rekruttere de ansatte som trengs for drift, og hvordan de ansatte vil bli administrert.

Den grunnleggende disposisjonen for en personaladministrasjonsplan inkluderer en oversikt over hvordanMange ansatte et selskap trenger og hvilke stillinger de ansatte vil fylle.Avhengig av hvilken type virksomhet, kan dette omfatte den grunnleggende mengden ansatte og stillinger som trengs for å starte virksomheten, samt den anslåtte mengden ansatte som trengs når virksomheten er i god stand.I denne delen av personalstyringsplanen vil det også vanligvis være en oversikt over organisasjonsstrukturen til de ansatte, inkludert hvilke stillinger som vil være ansvarlige for andre stillinger.få en lønnsskala.Dette inkluderer vanligvis et område mellom startlønn eller timelønn og det maksimale beløpet som en ansatt kan tjene i den stillingen.Personalstyringsplanen vil også dele ned hvilke fordeler som vil bli gjort tilgjengelig for hver person, avhengig av stillingen som han eller hun har i selskapet.Dette kan omfatte forsikrings- og pensjonsplaner, samt ferie og syketid.Ofte vil ikke alle stillinger være kvalifisert for alle fordeler, eller fordelene kan variere basert på stillingen som en ansatt har;Denne informasjonen vil også vanligvis være angitt i en personalstyringsplan.

Om planen brukes til å innhente investeringer eller bare som en intern strategi for selskapet å følge, vil personalstyringsplanen typisk inkludere informasjon om hvordan et selskap planlegger å rekruttere de ansatte som trengs for å drive virksomheten.Dette vil inneholde informasjon om hvor bedriftseieren har til hensikt å annonsere for ansatte og om selskapet planlegger å bruke et midlertidig arbeidsbyrå for å fylle stillinger.Hvis den nye virksomheten har til hensikt å holde en jobbmesse eller delta i en, vil dette ofte bli indikert i personalstyringsplanen.

Selv om det primære formålet med et personaladministrasjonsdokument er å legge ut hvordan et selskap forventer å finne, bruke og kompensere arbeidsstyrken, kan det også inkludere informasjon om hvordan selskapet vil administrere sine ansatte.Dette kommer ofte i form av en potensiell ansatthåndbok, som legger ut reglene og forventningene til ansatte i selskapet, og hvordan kampanjer, permitteringer og potensielle avfyringer kan håndteres.Ansattshåndboken vil også ofte beskrive hva de ansatte kan forvente av selskapet selv så vel som deres veiledere.