Hva er induksjonstrening?

Mange virksomheter bruker induksjonsopplæring som et program for å utarbeide nye ansatte, slik at bedrifter kan være sikre på at deres nyansatte arbeidere får tilstrekkelig og tilstrekkelig forberedelse til å effektivt oppfylle jobboppgaver.Selv nye ansatte som har tidligere arbeidsrelatert erfaring, trenger induksjonstrening for å hjelpe dem å bli komfortable og tilpasse seg den nøyaktige typen arbeid de vil gjøre i sin nye stilling.Et stort antall virksomheter opplever at arbeidstakerens produktivitet er høyere fra ansatte som har fått tilstrekkelig opplæring enn de som ikke har gjort det.Effektiv induksjonstrening hjelper nye ansatte til å føle seg verdsatt ved å gi dem grunnleggende organisasjonsinformasjon som gjør det mulig for arbeiderne å sømløst integrere seg på arbeidsplassen deres.

Det er mye informasjon for nye ansatte å ta inn når de først blir ansatt av et selskap.Ikke bare må arbeiderne lære seg rundt arbeidsplassen, men de må også lære nødprosedyrer, vilkår og betingelser for fordeler, eksisterende organisatoriske hierarkier og mer.All denne informasjonen kan dekkes grundig og tilstrekkelig gjennom induksjonstrening.Denne typen opplæring kan gis til alle ansatte i et selskap.Ansatte på høyere nivå med store ansvarsbelastninger krever vanligvis mer omfattende opplæring enn ansatte på lavere nivå.

For å unngå at nye ansatte føler seg ukomfortable og tapt, kan induksjonstrening brukes til å hjelpe ansatte til å forstå det grunnleggende i deres nye jobb.Gjennom denne typen opplæring vil en virksomhet ta seg tid til å identifisere tidligere arbeidsrelatert kunnskap som en arbeider har, noe som får arbeideren til å føle seg verdsatt.Mange virksomheter har funnet ut at induksjonstrening korrelerer med ansattes oppbevaring.

Å utføre læringsstilvurderinger på nye ansatte er en utmerket måte å utvikle et treningsprogram som oppfyller hver arbeidstakers læringspreferanse.I tillegg til læringsvurderinger, blir en tilbakemeldingsskjema ofte gitt gjennom og på slutten av induksjonstrening.Dette gjør at en virksomhet kan se om programmet er effektivt og hvor det må gjøres forbedringer.

Selv om induksjonsopplæring gir ansatte grunnleggende organisasjonsinformasjon, må presentasjonen være godt planlagt.Hver rolle i en organisasjon trenger sin egen induksjonstreningsagenda.Mengden informasjon som trengs, leder lengden på treningsprogrammet.Noen organisasjoner har ukelange treningsprosesser, mens andre har opplæring som varer en måned eller lenger.

Induksjonstreningsprogrammer er rettet mot å være morsomme for de ansatte, mens de fremdeles gir dem relevant informasjon.Arbeidere som kjeder seg i opplæringen sin, har en tendens til å miste interessen for all informasjon som er gitt dem, noe som gjør et induksjonstreningsprogram for å være mislykket.Lysbildepresentasjoner ser ut til å være den mest unngås metoden for å gi informasjon til ansatte som er på trening.