Hva er industrielt demokrati?

Industrielt demokrati er et system som øker beløpet og måten ansatte er involvert i arbeidsmiljøene sine.I henhold til dette systemet kan arbeidere få mange muligheter som ansatte som jobber under andre typer systemer kanskje ikke har.Dette inkluderer deltakelse i å sette agendaer, implementere retningslinjer og velge styremedlemmer.Industrielt demokrati blir kreditert som å ha mange fordeler, for eksempel å forbedre kommunikasjonen, resultere i mer effektiv politikk og øke ansattes moral.

Det er noen arbeidsplasser som bruker mange prosesser og strukturer som lar ansatte ha en stemme og være aktive deltakere.Dette er kjent som industrielt demokrati, og måten det fungerer i stor grad kan variere fra en organisasjon til en annen.Ansatte har kanskje ikke alltid samme myndighet eller de samme mulighetene på hver demokratiske arbeidsplass.

Det kan sies at industrielt demokrati diversifiserer myndighet siden all beslutningstaking ikke blir lagt igjen på en liten gruppe.Disse typene styringssystemer på arbeidsplassen er ofte preget av sterke oppmuntringsnivåer for åpen diskusjon.I noen organisasjoner kan ansatte være i stand til å foreslå emner for regelmessige møteagendaer.Mange organisasjoner lar til og med ansatte å stemme på og bidra til å formulere politikk.

Industrielt demokrati kan forbedre kommunikasjonen på arbeidsplassen.Når et slikt system eksisterer på arbeidsplassen, er det generelt en høyere grad av interaksjon på alle nivåer.Enkeltpersoner blir mer vant til å dele informasjon og vurderer foreslåtte alternativer.Arbeidere som kanskje ikke tar tid å vurdere mange arbeidsplassproblemer i andre arbeidsmiljøer, utvikler ofte en vane å gjøre det under demokratiske systemer.

De kan ha vært ellers.Dette er fordi menneskene som er berørt av beslutningene er med på å ta dem.I andre arbeidsmiljøer tas beslutninger ofte av mennesker som har liten, om noen, kunnskap om mange av stillingene de påvirker.For eksempel kan en toppsjef foreta en forskrift som gjelder produksjonsavdelingen.Det kan være mulig for stoffskjærere, men reguleringen kan være upraktisk for tøyfargestoffer. Industrielt demokrati blir ofte kreditert for å bidra til å redusere insubordinering og andre disiplinproblemer.Det antas også at industrielt demokrati bidrar til å øke personalets moral.Dette er resultatet av evnen til å være involvert.I stedet for at arbeidere føler seg som om beslutninger og forskrifter blir pålagt dem, er det mer sannsynlig at de føler seg som om de kan velge hva som er best for seg selv. Noen typer industrielt demokrati er representative.Disse involverer tredjeparter som opptrer på vegne av arbeidere, for eksempel fagforeninger eller utvalg.Disse tredjepartene er ikke alltid utenforstående, men kan noen ganger bestå av ansatte som er utnevnt til å fungere som representanter for gruppen.I henhold til denne typen systemer, i stedet for at enhver arbeidstaker stemmer om et spørsmål, kan for eksempel valgt gruppe rådføre seg med personalet og deretter rapportere avgjørelsen tilbake til øvre ledelse.