Hva er midlertidig styring?

Interim Management er en forretningstjeneste som gir midlertidig ledelsesstøtte for selskaper og andre typer organisasjoner.Ledelsestjenester av denne typen kan være engasjert for å hjelpe et selskap som går gjennom en slags overgangsperiode, slik at virksomheten kan sikre ekstra kompetanse i løpet av den tidsrammen.Interim eller midlertidig ledelse kan også gis i en spesifikk tidsperiode når en nøkkelleder ikke lenger er i stand til å oppfylle sitt ansvar, og gi virksomheten sjansen til å enten søke en kvalifisert erstatning eller få lederen løse vanskene og returneretil selskapets brett.

En av de mer vanlige applikasjonene av midlertidig styring bringer inn midlertidige utøvende ledere for å støtte en virksomhet under en slags overgang.Tanken er at når overgangen er fullført, vil selskapet kunne komme videre ved å bruke forvaltningsressursene som allerede er i hus.For eksempel, hvis selskapet nylig har beseiret et fiendtlig overtakelsesforsøk og inngår en periode med å gjenvinne sin økonomiske stabilitet, kan midlertidig styring i form av en ekstra økonomisjef hjelpe i utvinningsprosessen.Når virksomheten er tilbake på forsvarlig økonomisk fotfeste, fullfører midlertidig leder hans eller hennes oppdrag og går videre til andre muligheter.

Bruken av midlertidig ledelse kan også være effektiv i situasjoner som resulterer i en midlertidig ledig stilling i et selskaps ledergruppe.For eksempel, hvis en nøkkelleder gjennomgår større operasjoner som krever en lengre periode med gjenvinning, kan selskapet velge å kontrakt tjenestene til en midlertidig leder for å overta hans eller hennes ansvar i løpet av den gjenvendelsesperioden.Denne tilnærmingen gjør at virksomheten kan fortsette å operere som før, samtidig som behovet for å avslutte ansettelsen av den faste sjefen.

Interim Management er også en verdifull ressurs når en permanent leder plutselig dør eller av en eller annen grunn ikke vil kunne fortsette med selskapet.I stedet for å skynde seg å finne en permanent erstatning, gjør det mulig å ta seg tid til å se etter kvalifiserte kandidater både i og utenfor selskapsorganisasjonen.Ved å ha muligheten til å nøye vurdere forskjellige kandidater på en riktig måte, blir sjansene for å velge riktig individ til å fylle stillingen permanent forbedret.I løpet av denne fasen sørger midlertidig manager for at operasjonen ikke blir hindret av tapet, og selskapet kan fortsette å fungere på eller i nærheten av topp effektivitet.