Hva er intern rapportering?

Intern rapportering er en forretningspraksis som innebærer å samle informasjon for intern bruk.Store firmaer er avhengige av intern rapportering for å ta en rekke ledelsesbeslutninger, og små selskaper kan også dra nytte av interne rapporter.I noen selskaper er en spesifikk medarbeider siktet for intern rapportering, mens folk i andre fullfører interne rapporter som en del av jobbene sine.Disse rapportene er ikke designet for å bli offentliggjort og kan omfatte konfidensiell eller proprietær informasjon.

Et viktig område for intern rapportering er finansiell rapportering.Økonomiske rapporter brukes til å overvåke en Companys Financial Health og kan informere om beslutninger som må tas om retningen et selskap vil bli tatt i.For eksempel kan en intern rapport avsløre at en divisjon bruker mye penger uten å generere veldig mye inntekter og ledere kan diskutere hvordan de kan gjøre den divisjonen mer effektiv eller vurdere muligheten for å avslutte denne divisjonen.

Intern rapportering kan også omfatte rapporterpå ansatte.Disse rapportene kan diskutere effektivitet, jobbprestasjoner og andre aspekter ved ansattes aktivitet som kan være bekymringsfullt.Mange selskaper støtter også varslerende aktivitet, og oppfordrer ansatte til å sende inn rapporter hvis de mistenker at aktiviteter kan krenke loven eller selskapets policy.For eksempel kan en bokholder uttrykke bekymring for de økonomiske rapportene fra en annen filial av et selskap eller en ansatt kan rapportere en leder som oppførte seg upassende.

En grunnleggende intern rapport kan ganske enkelt gi sakbekvemmelighet.Andre kan tilby kommentarer og innsikt.Bedrifter med spesifikke ledelsesmessige tilnærminger kan generere interne rapporter som ikke bare gjenspeiler faktainformasjon om selskapet, men gir en vurdering som er designet for å avgjøre hvor godt selskapet følger gjennom sin ledelsesmessige tilnærming og uttalte retningslinjer.Disse rapportene kan også inkludere ting som resultatene fra ansattes undersøkelser, forretningsstudier utført av tredjeparter som ble bedt om evalueringer, og andre data som kan anses som relevante for ledelsen.

Når en spesifikk ansatt får oppgave å samle informasjon for intern rapporteringsformål,Denne ansatte får vanligvis gratis kjøring av et selskap for å samle inn informasjon.Hun eller han kan ha støttepersonell som kan utføre oppgaver relatert til interne rapporter som budsjettanalyse og ansattes intervjuer.Denne ansatte må ha full tilgang for å generere nøyaktige og nyttige interne rapporter for bruk av ledelsen.Denne ansatte holdes også til en konfidensialitetsavtale på grunn av den følsomme naturen til materialene han eller hun håndterer.